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2023年放假調(diào)休日歷表

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2023年放假調(diào)休日歷表(一覽)

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2023年放假調(diào)休日歷表

2023年放假調(diào)休日歷表

元旦:

2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休,共3天。

春節(jié):

1月21日至27日放假調(diào)休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

清明節(jié):

4月5日放假,共1天。

勞動(dòng)節(jié):

4月29日至5月3日放假調(diào)休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

端午節(jié):

6月22日至24日放假調(diào)休,共3天。6月25日(星期日)上班。

中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié):

9月29日至10月6日放假調(diào)休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

放假調(diào)休是哪一年開始的?

放假調(diào)休是2008年興起的。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日。

自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日,分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié),全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假,休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

事實(shí)上,調(diào)休制度的發(fā)明與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)民消費(fèi)水平的提升有很大關(guān)系,歷史上第一次調(diào)休的時(shí)間是在1999年后,當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)的固定假期除了雙休外依舊只有4個(gè),民眾口袋里雖然有錢,但沒太多時(shí)間花,為了刺激經(jīng)濟(jì),當(dāng)時(shí)就有人提出了將雙休與假期拼在一起,實(shí)行長(zhǎng)假制度。

放假調(diào)休什么意思?

放假調(diào)休即國(guó)家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突,為使勞動(dòng)人民獲得國(guó)家法定節(jié)假日的休息,所以國(guó)家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整,使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后,在調(diào)整以后的周末補(bǔ)班,對(duì)勞動(dòng)人民是有利的。下面就和法律快車小編一起來了解一下放假調(diào)休是什么意思吧。

調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息,而是把工作日和休息日的時(shí)間進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。

舉個(gè)例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企業(yè)可以調(diào)整為周三到周日工作,周一周二休息。

如果公司先讓員工“欠班”,那么到周末則是“還班”?;蚬?jié)假日上班,然后補(bǔ)休,公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。

法定節(jié)假日不可調(diào)休。

員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班,可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

員工享受調(diào)休假時(shí),應(yīng)充分考慮本部門的工作安排,并提前一周向上司遞交申請(qǐng),安排好交接工作,經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

員工享受調(diào)休假時(shí),應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí),須出示本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單,否則不予調(diào)休。

調(diào)休假期內(nèi),只有薪資,沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同)。

調(diào)休假可以累計(jì),沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時(shí)仍沒休完,可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù),原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí),應(yīng)充分做好工作安排,責(zé)任到人,因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題,將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。

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