國家法定年假的期限為多久_一共有多少天

很多人不了解公司單位里的“隱藏假期”，每個人都有帶薪年假，帶薪休假也就是通常所說的年休假，下面是小編為大家搜集整理的關于國家法定年假的期限為多久，供大家參考，快來一起看看吧!

國家法定年假的期限為多久

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

休年假有什么條件

根《職工帶薪年休假條例》，以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

國家法定年假是勞動工作后一年的基本權利，需要勞動者自覺的，積極的，勇敢的去捍衛(wèi)。帶薪休假是員工一年一次的福利，是不可人為剝奪的，員工們應該樹立權利意識。

未休年假的工資如何計算

我國的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條、第十條規(guī)定：

1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由上述的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對于應休而未休的年休假的天數(shù)，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。