五險一金個人與公司繳納比例
五險一金個人與公司繳納比例（具體）
五險一金你們公司有幫你繳納嗎?五險一金個人與公司繳納比例你知道嗎?下面是小編為大家整理的五險一金個人與公司繳納比例，如果喜歡請收藏分享!
五險一金個人與公司繳納比例
五險一金個人與公司比例分別是：
1、養(yǎng)老保險：單位需要承擔(dān)的比例是20%，個人需要繳納的比例是8%。
2、醫(yī)療保險：單位需要繳納的比例是10%，個人需要承擔(dān)的比例是2%，然后再加上三元錢的大病保險。
3、失業(yè)保險：單位需要承擔(dān)的比例是1%，個人需要繳納的比例是0.2%。
4、工傷保險：單位需要繳納的比例是1%，個人是不需要繳費的。
5、生育保險：單位需要承擔(dān)0.8%的繳納比例，個人不需要繳費。
6、住房公積金：單位和個人繳納的比例是一樣的，范圍是8%~12%。
五險一金離職了是不是白交了?
五險離職了不會白交。五險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納社會保險的時間會依法進行累計計算，用人單位也會在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)
《《中華人民共和國勞動合同法》》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
五險一金退休后每個月拿多少?
一、五險一金退休后每個月拿多少
社保交滿15年養(yǎng)老金的計算公式是：月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%;個人賬戶養(yǎng)老金=本人帳戶存額÷120。累計繳費年限為15年時，60歲退休的話，還可以領(lǐng)退休金約20年(前提是活到80歲)，那以此推算，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的時長為：20×12個月=240個月。假設(shè)某某某2007年后年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)，某某某60歲退休，那月領(lǐng)：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月領(lǐng)養(yǎng)老金=退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%+462元。
二、工廠五險一金什么意思
“五險”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
三、公司上的五險一金要交多少年
五險中的養(yǎng)老保險繳滿15年，退休可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，一金沒有年限規(guī)定，退休前都可以交。如果離職了是靈活就業(yè)人員，只可以繳納養(yǎng)老和醫(yī)療。五險一金是按月扣除的?？梢赞D(zhuǎn)移到新的單位。
《中華人民共和國憲法》第四十五條第一款中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
四、請問私企交社保退休后能拿多少養(yǎng)老金
私企交社保退休后能領(lǐng)多少需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭约熬唧w繳費情況來判斷。但是，如果勞動者在私企工作，有參加基本養(yǎng)老保險會有退休金，如果私企沒有參加基本養(yǎng)老保險，可向勞動監(jiān)察投訴，或是向人民法院提起訴訟要求補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國憲法》第四十五條第一款中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。