清明節(jié)是法定節(jié)假日，那么清明節(jié)有三倍工資嗎?如果清明節(jié)是三工那么清明節(jié)三倍工資怎么算?下面是小編為大家整理的清明節(jié)有三倍工資嗎，如果喜歡請收藏分享!

清明節(jié)有三倍工資嗎?

用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的工資報(bào)酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動(dòng)者加班的，沒有三倍工資報(bào)酬，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

清明節(jié)三倍工資怎么算?

清明節(jié)有沒有三倍工資

清明節(jié)是有三倍工資的。因?yàn)榍迕鞴?jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬規(guī)定，是應(yīng)該得到三倍的普通工資。

清明節(jié)的假日中4月4日(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;

4月5日和6日(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來計(jì)算。

法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))X3X加班時(shí)間。

清明節(jié)三倍工資是怎么規(guī)定的?

1、勞動(dòng)者被安排在清明節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資;被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調(diào)休的，則不需要支付加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。