建議春節(jié)假期延至9天取消調(diào)休你期待嗎?調(diào)休到底是什么意思呢?調(diào)休和補(bǔ)休是如何規(guī)定的?下面是小編為大家整理的建議春節(jié)假期延至9天取消調(diào)休你期待嗎，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!

建議春節(jié)假期延至9天取消調(diào)休你期待嗎?

趙皖平：延長(zhǎng)春節(jié)假期至9天

趙皖平提出以下建議：

一、提升傳統(tǒng)節(jié)日認(rèn)知。年是中華文化的濃縮，更是中國(guó)人抹不去的心結(jié)。隨著人民生活水平提高，娛樂生活豐富，物質(zhì)和娛樂逐漸成為春節(jié)附屬物，回老家探望父母親人成為中國(guó)人最核心的情感需求，而且這件事情只有在春節(jié)才能實(shí)現(xiàn)，這是新時(shí)代背景下維系年味最重要的原因。春節(jié)看似七天的小長(zhǎng)假，包含了雙休日和調(diào)休，滿打滿算其實(shí)休了三天。調(diào)休更是讓春節(jié)假期“變了味”，疲憊感攀升，還沒陪伴父母幾天就要復(fù)工復(fù)產(chǎn)，老百姓心里不痛快，干活也使不上勁，年味自然就變淡了。建議將3天春節(jié)法定假期增加至5天，加上一頭一尾兩個(gè)周末，取消調(diào)休制度，將春節(jié)假期延長(zhǎng)至9天，以思維和形式的現(xiàn)代化，讓老百姓安定過年，過個(gè)團(tuán)圓年。

二、豐富傳統(tǒng)慶典活動(dòng)?！氨衤曋幸粴q除”是中國(guó)人都耳熟能詳?shù)脑?shī)句，從爆竹到煙火，體現(xiàn)著古代精湛的工藝發(fā)展和繁榮的文化傳統(tǒng)。松綁煙花爆竹燃放政策，不僅是對(duì)我國(guó)綿延上千年過年儀式中燃放煙花爆竹傳統(tǒng)的回歸和文化的傳承，更是對(duì)群眾過年期間期待平安健康的精神需求的回應(yīng)。建議調(diào)整燃放煙花爆竹政策，設(shè)立集中燃放點(diǎn)，在規(guī)定時(shí)段、規(guī)定區(qū)域，合理、有序引導(dǎo)禁放區(qū)有需求的市民前往燃放，以充分回應(yīng)市民群眾燃放需求，同時(shí)加強(qiáng)安全防護(hù)及保障，對(duì)可以燃放的煙花爆竹進(jìn)行分類，危險(xiǎn)性較大的，不建議個(gè)人進(jìn)行燃放，以場(chǎng)景和管理的現(xiàn)代化，保證老百姓安全過年、喜慶過年。

三、持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是文化自信的精神源泉，用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化培育文化自信，在道德、政治、教育等方面都對(duì)于當(dāng)代中國(guó)具有重要價(jià)值。建議強(qiáng)化技術(shù)賦能，豐富節(jié)目形式，深挖文化潛力，延伸文化內(nèi)涵，讓經(jīng)典“活”起來、“火”起來。同時(shí)，變革傳播形式，充分利用新媒體平臺(tái)，發(fā)揮矩陣優(yōu)勢(shì)，形成傳播合力，最終實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新表達(dá)和融合傳播，促成傳統(tǒng)文化與當(dāng)代年輕人的有效鏈接，以內(nèi)容和技術(shù)的現(xiàn)代化，讓老百姓歡樂過年，過個(gè)多彩年。

據(jù)官方資料顯示，趙皖平，男，漢族，1966年2月生，河北平山人，研究生學(xué)歷，管理學(xué)碩士，高級(jí)農(nóng)藝師、高級(jí)農(nóng)經(jīng)師?，F(xiàn)任安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長(zhǎng)，民建中央委員、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)委員，省委會(huì)副主委，全國(guó)人大代表，中國(guó)農(nóng)業(yè)國(guó)際合作促進(jìn)會(huì)第五屆理事會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，最高人民法院、安徽省高級(jí)人民法院特約監(jiān)督員，中共安徽省委組織部干部選拔特約監(jiān)督員，安徽省審計(jì)廳特約審計(jì)員，省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)委員。

調(diào)休是什么意思?

調(diào)休、 補(bǔ)休是什么?

調(diào)休：從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看，國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。

補(bǔ)休：顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。

調(diào)休、補(bǔ)休是如何規(guī)定的?

1.國(guó)務(wù)院針對(duì)全民的調(diào)休

國(guó)家級(jí)的調(diào)休，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間(一般是往后調(diào))，這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的。調(diào)休是國(guó)家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。

如《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié): 2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日 (星期六) 上班。

2.企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休

特殊工時(shí)制中的調(diào)休:《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

也就是說，對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

3.補(bǔ)休的法條規(guī)定

1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》將補(bǔ)休寫入法律，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

所以，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，補(bǔ)休是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

調(diào)休和請(qǐng)假的區(qū)別

請(qǐng)假和調(diào)休有區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、性質(zhì)不同：請(qǐng)假是由于員工個(gè)人原因向單位申請(qǐng)，而調(diào)休是單位因工作加班或國(guó)家的法定節(jié)假日的調(diào)整而安排;

2、種類不同：請(qǐng)假可以是事假或病假等，調(diào)休可以是國(guó)家法定節(jié)假日的調(diào)整，或是單位安排加班或其他原因給予的休息;

3、待遇不同：請(qǐng)假需按相關(guān)管理制度扣工資或獎(jiǎng)金，調(diào)休一般不扣工資獎(jiǎng)金。

調(diào)休假的規(guī)定具體如下：

1、法定節(jié)假日不可調(diào)休。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假;

2、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受;

3、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休;

4、調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資等于月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同);

5、調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。

法律依據(jù)

：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。