年終辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)_年底辭職還有年終獎(jiǎng)嗎
2019年只剩二十幾天時(shí)間了，你的年終獎(jiǎng)在向你招手，不少網(wǎng)友紛紛直呼發(fā)了年終獎(jiǎng)就可以放心的買買買了。小編整理了年終辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)_年底辭職還有年終獎(jiǎng)嗎，供大家參考借鑒。
年終辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
但年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均未明確規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中基本由用人單位通過(guò)規(guī)章制度決定，或者勞動(dòng)合同約定。
對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，可分兩種情況判斷：一種是在勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度里沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行約定的，已做滿一年的員工次年離職，按照同工同酬的原則是可以享受上年度年終獎(jiǎng)的;
反之，如果單位在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度里有明確約定“只有在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在職的員工才有享有年終獎(jiǎng)的資格”類似條款的，那么，已離職的員工就不再享受這個(gè)年終獎(jiǎng)了。
在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。
法條依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位年終獎(jiǎng)分配是自主權(quán)，只要符合依法制定的工資分配辦法規(guī)定，體現(xiàn)基本公平即可。
《勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
為什么職場(chǎng)中有些人選擇年底辭職不要年終獎(jiǎng)?
1、工作不順心，干到年底已經(jīng)底線了，干掉壞心情回家過(guò)年。很多人在職場(chǎng)中并不是一帆風(fēng)順，比如同事之間勾心斗角，與上級(jí)相處不和諧，工資不如意，通勤時(shí)間長(zhǎng)，很多原因都使得我們工作非常煩心。有想過(guò)辭職了事，但想著馬上就要接近年關(guān)了，好歹干到年底，新工作也不好找，年底又是花錢的時(shí)候，只能咬咬牙，勉強(qiáng)干掉年底再辭職吧!這是大部分人的想法，現(xiàn)在已經(jīng)11月份，再有2個(gè)月也過(guò)年了，不知道大家是不是也有這樣的心靈歷程。
2、并不是所有的公司都有年終獎(jiǎng)，甚至年底了連個(gè)禮品安慰獎(jiǎng)都沒(méi)有。曾經(jīng)我所在的一家公司，好歹也是上市公司，現(xiàn)金流當(dāng)時(shí)還并不是問(wèn)題。別的公司端午節(jié)都是發(fā)幾百塊禮品卡，而我們公司一人發(fā)一包粽子，售價(jià)僅20元，心里那個(gè)涼。到了年底，由于第一年我是11月份入職的，心里已經(jīng)做好了沒(méi)有年終獎(jiǎng)的準(zhǔn)備，也就無(wú)所謂了。沒(méi)曾想，第二年做好了心理建設(shè)迎接年終獎(jiǎng)，依然啥都沒(méi)有，一問(wèn)之下，原來(lái)咱們公司壓根就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。當(dāng)然我頂著大寫的尷尬問(wèn)前臺(tái)，“咱們公司年底發(fā)禮品嗎?”，前臺(tái)一臉鄙夷地看著我，“滾!”而我現(xiàn)在所在的公司，我去年也是9月份入職，年底的時(shí)候還有大半個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，算是意外之喜。真是沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。遇到這樣的公司，真的要辭職的話，還想什么年終獎(jiǎng)的事情呢!
3、年終獎(jiǎng)就是個(gè)笑話，獎(jiǎng)金還不夠一頓飯錢。別說(shuō)不信，我剛轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候，進(jìn)的是一家初創(chuàng)小公司，第一年老板說(shuō)發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，滿懷期待的跑進(jìn)去，老板給了個(gè)大紅包，打開(kāi)一看居然只有200塊錢，真的是一頓火鍋都吃不到。雖然咱們是初創(chuàng)小公司，但是年終獎(jiǎng)也不至于只有200塊吧，所以我記的特別清楚。其實(shí)我不是吐槽當(dāng)時(shí)那個(gè)老板摳門，的確創(chuàng)業(yè)不易，現(xiàn)在也非常理解。只是說(shuō)明還是有這種現(xiàn)象存在的，年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金吸引不了想離職的人，所以根本不在乎年終獎(jiǎng)，該辭職還是辭職的。
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