農(nóng)民工維權知識

　　農(nóng)民工被用人單位征用，完成應盡的勞動義務，但沒有得到勞動合同規(guī)定的應得的勞動報酬而進行的維權。那么該如何維權呢?以下是由學習啦小編整理關于農(nóng)民工維權知識的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　農(nóng)民工維權知識

　　1、農(nóng)民進城務工享有哪些基本權利?

　　根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應當享有的基本權利包括：

　　(1)用人單位應當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資;

　　(2)用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

　　(3)用人單位應依法實行國家規(guī)定的工時制度，安排農(nóng)民工加班加點應符合國家有關規(guī)定，并依法支付加班加點工資;

　　(4)用人單位應當依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同;

　　(5)試用期應包括在勞動合同期限之中;

　　(6)用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;

　　(7)用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應當符合《勞動法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償金;

　　(8)農(nóng)民工依法享有休息休假權利;

　　(9)女職工和未成年工享受特殊勞動保護;

　　(10)農(nóng)民工有權參加工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　2、用人單位招用人員時哪些行為是明令禁止的?

　　根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》(勞動和社會保障部令第10號)的規(guī)定，禁止用人單位招用人員時有下列行為：

　　(1)提供虛假招聘信息;

　　(2)招用無合法證件的人員;

　　(3)向求職者收取招聘費用;

　　(4)向被錄用人員收取保證金或抵押金;

　　(5)扣押被錄用人員的身份證等證件;

　　(6)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

　　3、最低工資有什么主要規(guī)定?

　　國家實行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　　(1)延長工作時間工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

　　在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準。

　　4、工作時間有什么主要規(guī)定?

　　根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)等規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8小時。此外，由于工作性質及生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經(jīng)有關部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　5、用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班，應如何支付加班工資?

　　根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，加班加點工資的支付標準是：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

　　(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;

　　(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

　　6、簽訂勞動合同應注意的事項?

　　勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

　　用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，應當包括以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任。根據(jù)不同崗位的特點，用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定其他條款。

　　7、試用期有什么規(guī)定?

　　用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期應包括在勞動合同期限之中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　8、用人單位違法解除勞動合同的，應承擔什么責任?

　　根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當依照情形給予相應經(jīng)濟補償金。

　　9、沒有訂立書面勞動合同的，勞動關系如何確認?

　　根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動者的證言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　10、企業(yè)違法分包工程的，由誰承擔用人主體責任?

　　根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。