最新公司考勤管理制度范本(三)

　　一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

　　二、員工正常工作時間：夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

　　三、公司員工一律實行上下班簽到(打卡)登記制度。

　　四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡)，任何人不得代他人或由他人簽到(打卡)，違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當事人當月考勤獎。

　　五、公司考勤工作由行政部負責登記統(tǒng)計，次月5日前將當月《考勤登記統(tǒng)計表》和《工資發(fā)放表》一并報監(jiān)事復核和總經(jīng)理審批。

　　六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后，方能外出(離開廠區(qū))辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

　　七、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半日論處。

　　八、任何員工1個月內(nèi)遲到、早退累計3次者扣發(fā)10天考勤工資，達5次者扣發(fā)20天考勤工資，達10次者扣發(fā)全月考勤工資。

　　九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資;一個月累計曠工1天(含1天)以上者，扣發(fā)15天考勤工資;累計曠工達3天(含3天)以上者，扣發(fā)全月考勤工資;累計曠工達5天(含5天)以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。

　　十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負責人批準，各部門負責人出差須報總經(jīng)理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報銷出差費用，不發(fā)考勤獎。

　　十一、 以下情況，當天可免簽到(打卡)

　　1.經(jīng)總經(jīng)理批準免予簽到(打卡)者。

　　2.因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準并報行政部備案者。

　　3.因故請假，經(jīng)核準者。

　　十二、請假辦法

　　(一)病假

　　1.因病請病假1天者，可用電話方式或委托公司其他員工當面向請假者的部門主管請假，并于次日補填《請假單》，經(jīng)部門主管核準后將請假條送交行政部備案。扣發(fā)3天考勤工資。

　　2.病假1天以內(nèi)免醫(yī)院證明;當月連續(xù)請病假2天以上(含2天)或累計請病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15天考勤工資;當月連續(xù)請病假5天以上(含5天)或累計請病假7天以上(含7天)，扣發(fā)全月考勤工資;當月連續(xù)請病假10天以上(含10天)或累計請病假15天以上(含15天)，扣發(fā)當月基本工資30%。

　　(二)事假

　　1.如因有事，應在前一日下午17時前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認可，報行政部備案。累計請事假1-2天者由部門主管批準，扣發(fā)2-4天考勤工資;累計請事假3天以上(含3天)者，報總經(jīng)理批準，扣發(fā)10天考勤工資;累計請事假5天以上(含5天)，扣發(fā)20天考勤工資;累計請事假10天以上(含10天)，扣發(fā)全月考勤工資;累計請事假15天以上(含15天)，扣發(fā)當月基本工資50%。

　　2.事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)出具相關(guān)證明，補填《請假單》經(jīng)部門主管確認和行政部核實后視為請假。

　　(三)婚假

　　員工達到法定婚齡可請婚假7天，達到晚婚年齡可請假15天。

　　(四)產(chǎn)假

　　女員工生育順產(chǎn)者可請假45個天，男士可請假7天;剖腹產(chǎn)可請假60個月，男士可請假15天。

　　(五)喪假

　　1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為15天。

　　2.其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為7天。

　　(六)年休假

　　1.在公司工作滿1年以上，未滿3年者，每年可休假10天。當年不休年假的(次年不得串休)，享受2個加班日的加班補貼。

　　2.在公司工作滿3年以上，未滿5年者，每年可休假15天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受4個加班日的加班補貼。

　　3.在公司工作滿5年以上，未滿10年者，每年可休假20天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受6個加班日的加班補貼。

　　4.在公司工作滿10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長時間為30天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼。

　　5.員工休年假以不妨礙工作進度為原則，提前申請經(jīng)行政部復核報總經(jīng)理批準后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒有補休的，次年不得補休。

　　(七)探親假

　　1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

　　2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級市)的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當年不休(次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼。

　　3.父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級市)的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當年不休(次年不得串休)，享受12個加班日的加班補貼。

　　4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當年不休(次年不得串休)，享受15個加班日的加班補貼。

　　(八)串休假

　　1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4小時或累計工作超過6小時者，可酌情串休1天，當月沒有串休的(次月不得串休)視為1個加班日，享受1個加班日的加班補貼。

　　2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計串休不超過20天。當月不串休的(次月不得串休)，享受1個加班日的加班補貼;本季度不串休的(下個季度不得串休)，享受3個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受8個加班日的加班補貼。

　　3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河以遠(本省內(nèi))且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計串休不超過25天。當月不串休的(次月不得串休)，享受2個加班日的加班補貼;本季度不串休的(下個季度不得串休)，享受4個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受12個加班日的加班補貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

　　4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈爾濱以遠(外省)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計串休不超過30天。當月不串休的(次月不得串休)，享受3個加班日的加班補貼;本季度不串休的(下個季度不得串休)，享受6個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受16個加班日的加班補貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。

　　(九)其他假由總經(jīng)理特批。

　　十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計休假不超過60天，并不得補休。

　　十四、國家法定節(jié)假日

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4小時或累計超過6小時，或加夜班超過次日零時的員工，可酌情串休1天，當月沒有串休的(次月不得串休)，享受1個加班日的加班補貼。

　　元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長假時，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。“五大節(jié)日”內(nèi)加班(不再補休或串休)，白天超過4小時(晚上超過次日零時)或累計白天超過6小時者(晚上超過次日零時1次)，享受2個加班日的加班補貼。

　　十五、需加班和串休的員工，應及時報部門主管審批和行政部核實，以行政部核實為準。

　　十六、加班補貼工資標準按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計算在假期內(nèi)。

　　十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”)，為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補貼。

　　十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個月的基本工資，作為獎勵，隨當年12月份工資發(fā)放。

　　二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計達到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個月的基本工資，作為處罰，從當年12月份工資中扣除。

　　二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

　　二十二、本規(guī)定從200×年×月起開始實行。

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