什么是勞動訴訟勞動訴訟的技巧
什么是勞動訴訟勞動訴訟的技巧
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，那么你對勞動訴訟了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是勞動訴訟的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動訴訟的簡介
勞動訴訟通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
最高人民法院于2001年4月30日公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)，對勞動爭議案件的受理、舉證責(zé)任、仲裁效力等方面做出明確規(guī)定?！督忉尅分饕w現(xiàn)了《勞動法》保護(hù)勞動關(guān)系中的弱勢群體——勞動者的立法精神，同時(shí)也要有效地保障用人單位的正當(dāng)權(quán)益。
勞動訴訟的性質(zhì)
我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
以上規(guī)定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒有意義了。
另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應(yīng)得到處理，而此時(shí)適用反訴又會產(chǎn)生一些問題。
因此，筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣，作為一種復(fù)合之訴，即一方當(dāng)事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會把仲裁的內(nèi)容一并審理，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規(guī)定協(xié)調(diào)一致，同時(shí)還減輕了當(dāng)事人的訴累。對于未經(jīng)過仲裁的內(nèi)容，如雙方當(dāng)事人有爭議的，可先經(jīng)仲裁程序，再另行起訴。
勞動訴訟的時(shí)效
(1)具體時(shí)效的規(guī)定情況
勞動糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年?！√厥鈺r(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容：
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
下列的訴訟時(shí)效期間為一年：
?、偕眢w受到傷害要求賠償?shù)?
?、诔鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的;
③延付或者拒付租金的;
?、芗拇尕?cái)物被丟失或者損毀的。
(2)勞動訴訟時(shí)效計(jì)算
訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。
超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。
在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。
規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。
期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時(shí)間截止。
勞動訴訟的技巧
隨著民眾法律意識的提高，越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但筆者在審理勞動爭議糾紛案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多勞動者對勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定等知識缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益?，F(xiàn)借三個(gè)案例，給勞動者提個(gè)醒兒：打勞動爭議官司要講究技巧。
技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請求。
山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月的工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的薪金。由于公司只按照劉某的基本工資支付代通知金(即：未提前通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料公司因此拒絕為劉某辦理失業(yè)登記所需手續(xù)。劉某被逼無奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。本案經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終支持了劉某的全部請求。但打官司卻耗費(fèi)了劉某大量的時(shí)間和精力。事實(shí)上，官司還有另一個(gè)打法。那就是劉某請求撤銷公司對其作出的辭退決定，這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外，公司大幅降低劉某的工資屬于單方面變更勞動合同，是無效的民事行為，劉某可請求按原工資支付。因公司拖欠工資，劉某還可請求公司支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。
技巧二：同時(shí)申請多種賠償。
濟(jì)南某建筑股份有限公司員工梁某在該公司承建的小區(qū)工程施工時(shí)受傷，傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級傷殘。事后，梁某沒有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán)，索賠12萬元，原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大大低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，梁某并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權(quán)利的要件都已具備，且不構(gòu)成責(zé)任競合，權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說，梁某可以同時(shí)要求人身損害賠償和工傷賠償。
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