什么是責任底薪責任底薪的意義
什么是責任底薪責任底薪的意義
責任底薪是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯(lián)系。那么你對責任底薪了解多少呢?以下是由學(xué)習啦小編整理關(guān)于什么是責任底薪的內(nèi)容，希望大家喜歡!
責任底薪的簡介
依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標準支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。
責任底薪的意義
也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標準，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是有上面《勞動法》的原因，必須達到當?shù)刈畹凸べY標準，所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標準是達到10000元銷售額，當?shù)刈畹凸べY標準是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標準，所以扣部分。
以上說的大家可能都明白，但是我想說一個招聘公司最好玩的小把戲，就是說責任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實上就是提成剛到底薪的標準，這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為，這里我順便說一句，國家規(guī)定三險一金是必須給交的，轉(zhuǎn)正期正規(guī)公司都是3個月以內(nèi)，如果有公司說一年轉(zhuǎn)正，放心，不用干了，就是變相不給你三險一金，還有公司無故加班，法定假日和周末雙休都占，比如給雙倍甚至三倍工資，有的公司厚著臉皮加班不但不是雙倍，連平時的工資都達不到，給二分之一還美其名曰是公司補助，這種事情在落后地區(qū)屢屢可見，應(yīng)聘者一定要問詳細，勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價值(他們美其名曰這地區(qū)勞動力成本)就是錯誤，欺騙勞動更不可饒恕。
無責任底薪的詳細介紹
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
無責任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。
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