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什么是責(zé)任底薪責(zé)任底薪的意義

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什么是責(zé)任底薪責(zé)任底薪的意義

  責(zé)任底薪是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績(jī)量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯(lián)系。那么你對(duì)責(zé)任底薪了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是責(zé)任底薪的內(nèi)容,希望大家喜歡!

  責(zé)任底薪的簡(jiǎn)介

  依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定:國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  另依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定:在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。

  責(zé)任底薪的意義

  也就意味著:如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),才能拿到底薪和這部分業(yè)績(jī)的提成,如果達(dá)不到,那么就要扣除或者不給底薪,只給這部分業(yè)績(jī)的提成,但是有上面《勞動(dòng)法》的原因,必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),所以比如:責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%,業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200,結(jié)果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn),所以扣部分。

  以上說的大家可能都明白,但是我想說一個(gè)招聘公司最好玩的小把戲,就是說責(zé)任底薪+提成,但是只給提成,不給底薪,美其名曰高提成,完成業(yè)績(jī)底薪自然就到了,事實(shí)上就是提成剛到底薪的標(biāo)準(zhǔn),這種公司模糊概念,往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了,這是絕對(duì)欺騙和壓榨勞動(dòng)者的行為,這里我順便說一句,國家規(guī)定三險(xiǎn)一金是必須給交的,轉(zhuǎn)正期正規(guī)公司都是3個(gè)月以內(nèi),如果有公司說一年轉(zhuǎn)正,放心,不用干了,就是變相不給你三險(xiǎn)一金,還有公司無故加班,法定假日和周末雙休都占,比如給雙倍甚至三倍工資,有的公司厚著臉皮加班不但不是雙倍,連平時(shí)的工資都達(dá)不到,給二分之一還美其名曰是公司補(bǔ)助,這種事情在落后地區(qū)屢屢可見,應(yīng)聘者一定要問詳細(xì),勞動(dòng)是世界上最光榮的事,貶低勞動(dòng)價(jià)值(他們美其名曰這地區(qū)勞動(dòng)力成本)就是錯(cuò)誤,欺騙勞動(dòng)更不可饒恕。

  無責(zé)任底薪的詳細(xì)介紹

  無責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水,員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任,有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說,就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對(duì)于得到無責(zé)任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識(shí)到工資≠無責(zé)任底薪,所以上當(dāng)受騙。

  無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水,很明顯是有空可鉆。
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