什么是責(zé)任底薪責(zé)任底薪的意義
什么是責(zé)任底薪責(zé)任底薪的意義
責(zé)任底薪是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績(jī)量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯(lián)系。那么你對(duì)責(zé)任底薪了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是責(zé)任底薪的內(nèi)容，希望大家喜歡!
責(zé)任底薪的簡(jiǎn)介
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
另依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。
責(zé)任底薪的意義
也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績(jī)的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績(jī)的提成，但是有上面《勞動(dòng)法》的原因，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。
以上說的大家可能都明白，但是我想說一個(gè)招聘公司最好玩的小把戲，就是說責(zé)任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績(jī)底薪自然就到了，事實(shí)上就是提成剛到底薪的標(biāo)準(zhǔn)，這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對(duì)欺騙和壓榨勞動(dòng)者的行為，這里我順便說一句，國家規(guī)定三險(xiǎn)一金是必須給交的，轉(zhuǎn)正期正規(guī)公司都是3個(gè)月以內(nèi)，如果有公司說一年轉(zhuǎn)正，放心，不用干了，就是變相不給你三險(xiǎn)一金，還有公司無故加班，法定假日和周末雙休都占，比如給雙倍甚至三倍工資，有的公司厚著臉皮加班不但不是雙倍，連平時(shí)的工資都達(dá)不到，給二分之一還美其名曰是公司補(bǔ)助，這種事情在落后地區(qū)屢屢可見，應(yīng)聘者一定要問詳細(xì)，勞動(dòng)是世界上最光榮的事，貶低勞動(dòng)價(jià)值(他們美其名曰這地區(qū)勞動(dòng)力成本)就是錯(cuò)誤，欺騙勞動(dòng)更不可饒恕。
無責(zé)任底薪的詳細(xì)介紹
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對(duì)于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識(shí)到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。
無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆。
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