什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的產(chǎn)生條件
結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的每次變動都要求勞動力供應(yīng)能迅速適應(yīng)變動，但勞動力市場的結(jié)構(gòu)特征卻與社會對勞動力需求不吻合，由此而導(dǎo)致的失業(yè)，那么你對結(jié)構(gòu)性失業(yè)了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
結(jié)構(gòu)性失業(yè)的涵義
1、“結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要是指勞動者的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識結(jié)構(gòu)與可供的職位空缺不相適應(yīng)而導(dǎo)致的失業(yè)。”這一定義指出了結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種情況，即勞動者自身所具備的客觀素質(zhì)與空缺職位的要求不相適應(yīng)而產(chǎn)生的失業(yè)。但實(shí)際上，勞動者的生理原因如年齡及其主觀意愿如就業(yè)觀念也會導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。因此這一定義不夠全面。
2、“由于某些勞動市場上可得到的工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作而引起的失業(yè)。”這一定義讓人頗為費(fèi)解，它指明了提供的崗位數(shù)量滿足不了想找工作的勞動者對崗位的要求從而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。而在本人看來，這種失業(yè)似乎更應(yīng)屬于總量性失業(yè)，即勞動力供給量超過勞動力需求量而引起的失業(yè)。因此，這一結(jié)構(gòu)性失業(yè)的定義起碼不適合我國的失業(yè)狀況。
3、“結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動力市場上工人的技術(shù)、工種、年齡、性別、居住區(qū)不同，雇主招工條件及其所在地區(qū)有差異，供需雙方不能相互滿足，甚至不能碰面，因而一方面存在職位空缺(空位)，另一方面存在失業(yè)的情況。”這一定義較為全面地概括了結(jié)構(gòu)性失業(yè)的不同狀況，但結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的根源卻沒有被鮮明地指出來。
4、“經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的每一次變動都要求勞動力的供應(yīng)能迅速適應(yīng)這種變動，但勞動力市場的結(jié)構(gòu)特征卻與社會對勞動力的需求不相吻合，由此而導(dǎo)致的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。”這一定義正確地揭示了結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的根源即勞動力市場的結(jié)構(gòu)特征與社會對勞動力的需求不一致，但是其表述還可更完整和準(zhǔn)確一些。
5、“結(jié)構(gòu)失業(yè)是勞動力的供求結(jié)構(gòu)不一致時(shí)引起的失業(yè)。”“由于這種失業(yè)的根源在于勞動力的供給結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)對勞動力的需求結(jié)構(gòu)的變動，所以，稱為結(jié)構(gòu)失業(yè)。”這一定義用非常簡潔的語言概括了什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，也突出了結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的根源，就在于勞動力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)的不相一致，但稍嫌抽象和籠統(tǒng)了一些。
綜合上述分析，可以把結(jié)構(gòu)性失業(yè)的定義概括為：“結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，使勞動力在包括技能、經(jīng)驗(yàn)、工種、知識、年齡、性別、主觀意愿、地區(qū)等方面的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不相一致而導(dǎo)致的失業(yè)。“這一定義既指出了結(jié)構(gòu)性失業(yè)的形成根源，又較全面地概括了結(jié)構(gòu)性失業(yè)的種種狀況，因而較為完整。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)的產(chǎn)生條件
結(jié)構(gòu)性失業(yè)的產(chǎn)生必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：
一是由于經(jīng)濟(jì)變動使社會對勞動力的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化(這是必要條件);
二是由于種種條件的限制使勞動力的供給結(jié)構(gòu)滿足不了需求結(jié)構(gòu)的變化(這是充分條件)。
滿足不了需求結(jié)構(gòu)變化的那部分勞動者便成了失業(yè)人員，得不到滿足的工作崗位則成了空位，這就構(gòu)成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)的重要特征：失業(yè)和空位并存。由于導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)不一致的原因是多方面的，勞動力供求結(jié)構(gòu)不一致的表現(xiàn)形式也是多方面的，據(jù)此，可以把結(jié)構(gòu)性失業(yè)分為多種類型。
例如，由于工藝發(fā)生重大變化，一部分人可能缺乏新工藝所要求的那種訓(xùn)練和技術(shù)，他們可能難以被雇傭。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，有些部門發(fā)展迅速，而有些部門正在收縮，有些地區(qū)正在開發(fā)，而有些地區(qū)經(jīng)濟(jì)正在衰落，這也足以引起一部分人失去工作。有的公司對年齡性別和外來人口的歧視也會造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。在這種情況下，往往會出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的現(xiàn)象。即一方面有活無人干，一方面有人無活干。
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