先進(jìn)的行業(yè)文化建設(shè)有利于化解矛盾、凝聚人心,提高保險(xiǎn)行業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,促進(jìn)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的什么是行業(yè)文化，歡迎閱讀。

　　什么是行業(yè)文化

　　行業(yè)文化是指行業(yè)內(nèi)企業(yè)和員工共同遵守的行業(yè)道德規(guī)范。生產(chǎn)力是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的根本力量，是最活躍的要素。行業(yè)是生產(chǎn)力的直接組織者和參與者，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的行業(yè)文化，相對(duì)于社會(huì)文化是超前的，往往最先反映時(shí)代的新觀念、新思想、新氣息。一種優(yōu)秀的行業(yè)文化形成以后，對(duì)于外來(lái)的優(yōu)秀文化仍具有很強(qiáng)的吸收接納能力

　　行業(yè)文化的特點(diǎn)

　　1.本質(zhì)特征：[1]

　　2.從屬特征：[1]

　　行業(yè)文化的內(nèi)核中包含著各種價(jià)值因素、信念因素、道德因素和心理因素等，是作為一種文化心態(tài)和一種氛圍存在于特定的人群之中的，因此，它具有無(wú)形性，是看不見(jiàn)、摸不著的。[1]

　　行業(yè)文化所追求的基本理念和管理哲學(xué)往往是概念性的。[1]

　　行業(yè)文化在形態(tài)上表現(xiàn)為一種觀念、一種認(rèn)識(shí)、一種群體意識(shí)。[1]

　　生產(chǎn)力是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的根本力量，是最活躍的要素。行業(yè)是生產(chǎn)力的直接組織者和參與者，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的行業(yè)文化，相對(duì)于社會(huì)文化是超前的，往往最先反映時(shí)代的新觀念、新思想、新氣息。[1]

　　一種優(yōu)秀的行業(yè)文化形成以后，對(duì)于外來(lái)的優(yōu)秀文化仍具有很強(qiáng)的吸收接納能力。[1]

　　行業(yè)文化的分類(lèi)

　　(一)按發(fā)育狀態(tài)分類(lèi)[1]

　　從發(fā)育狀態(tài)上，可以把行業(yè)文化劃分為成長(zhǎng)型文化、成熟型文化和衰退型文化。成長(zhǎng)型文化是一種年輕的、充滿(mǎn)活力的行業(yè)文化類(lèi)型。

　　(二)從功能性質(zhì)上分類(lèi)

　　從功能性質(zhì)上，行業(yè)文化可以分為事業(yè)型文化和經(jīng)營(yíng)型文化。

　　(三)按內(nèi)容特質(zhì)分類(lèi)

　　從內(nèi)容特質(zhì)上，行業(yè)文化可以劃分為目標(biāo)型文化、競(jìng)爭(zhēng)型文化、創(chuàng)章}=新型文化、務(wù)實(shí)型文化、團(tuán)隊(duì)型文化和傳統(tǒng)型文化等。

　　行業(yè)文化的基本功能

　　行業(yè)文化不僅強(qiáng)化了傳統(tǒng)管理的一些功能，而且還具有很多傳統(tǒng)管理不能完全替代的功能。這些功能主要是：凝聚功能、導(dǎo)向功能、約束功能、激勵(lì)功能、協(xié)調(diào)功能、教化功能、維系功能、優(yōu)化功能、增譽(yù)功能。[1]

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