什么是社會人社會人的觀點

　　社會人是在社會學(xué)中指具有自然和社會雙重屬性的完整意義上的人，那么你對社會人了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是社會人的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　社會人的產(chǎn)生

　　“社會人假設(shè)”是梅奧等人依據(jù)霍桑實驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。梅奧說過：“人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現(xiàn)徹底的‘自由’。”

　　社會人的主要觀點

　　1、從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機的，并且通過與同事的關(guān)系而獲得認(rèn)同感。

　　2、工業(yè)革命與工業(yè)合理化的結(jié)果，使工作本身失去了意義，因此只能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義。

　　3、員工對同事們的社會影響力，要比對管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視。

　　4、員工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需要的程度而改變。

　　社會人的科學(xué)性論證

　　社會大多數(shù)人認(rèn)為“社會人假設(shè)”比“經(jīng)濟人假設(shè)”更具有科學(xué)性。

　　1、它認(rèn)識到人不是獨立的個體，而是在復(fù)雜的社會中生活，因此必然少不了受到社會各方面和周圍環(huán)境的影響。人在社會上生存是少不了與人交往的。人們?nèi)プ鲆患虑椋康囊簿褪翘幚砣撕腿?，或人和事之間的關(guān)系，這些都屬于交往的范疇，因而說“交往是人們行為的主要動機”。

　　2、通過霍桑實驗梅奧等人認(rèn)識到在一個正式組織中往往會存在一個非正式的組織，甚至?xí)蟹钦降念I(lǐng)導(dǎo)人。由于這些非正式的組織是人們通過人際關(guān)系和感情的溝通無意識地形成的，因此這些組織能更自然地協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系或矛盾。這也證明了人是有感情的動物，而不是會說話的機器。正式組織中一切都是定制的，不允許通過個人的主觀感情來協(xié)調(diào)，因此，正式組織的管理并不能使每一個組織內(nèi)的成員都滿意，即使有些激勵的措施，也不能完全調(diào)動員工的積極性，因為正式的組織并不能讓所有的人都對它產(chǎn)生感情，因而不能投入全部的熱情。

　　3、人與人之間并不是冷冰冰的關(guān)系，即使是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬，也不能只是用工作上的關(guān)系進行交往。這樣會使員工產(chǎn)生距離感和不安，一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，必定會有很大的魅力，讓員工對他(她)產(chǎn)生欽佩之情。從馬斯洛的需要層次理論來看，人的需要分為5種即生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)，當(dāng)某一層次需求被滿足后，人必然會出現(xiàn)新一層次的需求并展開行動追逐。員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要，在這些低層次的需要滿足后，他們往往會產(chǎn)生交往需要、受尊重的需要以及自我實現(xiàn)需要。因此要想更加有效地激勵員工，領(lǐng)導(dǎo)者要考慮到人是“社會人”，會在感情上產(chǎn)生需要，因而“組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)滿足職工歸宿、交往和友誼的需要”。

　　“社會人”的假定是通過人性特征來進行的，反映了人在感情方面的特點和需求。因而作為管理者，不僅僅要用規(guī)章制度來管理，適當(dāng)?shù)臅r候，還要使管理人性化，使得組織更加具有活力。
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