什么是應屆畢業(yè)生
什么是應屆畢業(yè)生
應屆畢業(yè)生即將畢業(yè)的學生，當一名學生進入其教育層次中的最后一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業(yè)生，以下是由學習啦小編整理關于什么是應屆畢業(yè)生的內容，希望大家喜歡!
應屆畢業(yè)生的簡介
國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，也按照應屆高校畢業(yè)生對待。
應屆畢業(yè)生的就業(yè)手續(xù)
就業(yè)協(xié)議書
報到、就業(yè)：畢業(yè)生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用(勞動)合同》辦理就業(yè)錄用、戶口關系遷移及人事代理等手續(xù)。
落戶：畢業(yè)生憑人才交流中心出具的《戶口關系遷移通知書》到 365便民服務中心公安窗口或各鎮(zhèn)街公安派出所辦理落戶手續(xù)(非當?shù)丶纳葱柘扰c當?shù)貑挝缓炗啞镀赣?勞動)合同》后方可出具《戶口關系遷移通知書》)。
備注： a、被錄用到行政機關、事業(yè)單位和國有全資(控股)企業(yè)的畢業(yè)生，須憑當?shù)厝耸聞趧由鐣Ｕ暇值摹朵浻贸鎲巍忿k理相關手續(xù);b、若所到檔案材料欠缺的畢業(yè)生，須在其檔案材料齊全后辦理相關手續(xù);c、往屆未辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生參照以上程序辦理;d、《聘用(勞動)合同》均須經人事勞動部門鑒證。
未落實就業(yè)單位
報到：畢業(yè)生持《報到證》和《戶口遷移證》報到。
落戶：畢業(yè)生憑人才交流中心出具的《戶口關系遷移通知書》到 當?shù)毓泊翱诨蚋麈?zhèn)街公安派出所辦理落戶手續(xù)。
應屆畢業(yè)生的求職優(yōu)勢
大學畢業(yè)生曾是倍受青睞的“天之驕子”，然而事過境遷，如今社會對應屆大學畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是，一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學子，有的成了超市收銀員，有的做了打字員，還有的頂著“客戶服務”的帽子卻做著24小時電話接線員……
大學生怎么了?問題出在哪里?其實，只要我們去鬧哄哄的職場里冷靜地走一走，與職場的供求雙方心平氣和地聊一聊，答案很快就有了。用人單位拒絕應屆大學生的理由并不新鮮：由于教育和實踐的脫節(jié)，應屆畢業(yè)生無法立馬上手工作，企業(yè)急等用人又不愿投入額外的培養(yǎng)成本，因此更傾向于招聘成熟人才。
企業(yè)拒絕應屆畢業(yè)生的理由并不荒謬，但卻太過絕對、片面。任何事物都有利有弊，應屆大學畢業(yè)生也一樣，雖然有不足的一面，但也有不少有利之處。
1、大學生可塑性較強
剛走出校園的大學畢業(yè)生大多淳樸無華，較易適應企業(yè)的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所不具備的。
2、大學生對企業(yè)的忠誠度較高
由于大學生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數(shù)應屆大學生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運作規(guī)范的企業(yè)中，應屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。
3、大學生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業(yè)人事經理也反映，現(xiàn)在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4、大學生并非經歷“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區(qū)。大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據(jù)了解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據(jù)專業(yè)進行掛職實習，這些經歷都有助于大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術產業(yè)，如it、通訊、生物等領域，對從業(yè)人員技術功底和技術新鮮度的要求較高，而大學生在學校能夠接觸最新技術，這一優(yōu)勢有時完全可以彌補其他的不足。
應該看到，大學生所遭遇的就業(yè)障礙，并不完全來自大學生本身，而在于社會特別是一些用人單位的決策者對其了解不夠，或抱有急功近利的心態(tài)。筆者并非認為，大學生就不可以從事低端職業(yè)，關鍵在于要人盡其才。筆者覺得，無論從我國高等教育目的的角度看，還是從人才市場的實際情況看，大學生都應發(fā)揮更大的作用。
應屆畢業(yè)生的求職劣勢
一是，無實際工作經驗。不能滿足用人單位“來者能做”的愿望;特別是有些求職者對單位或專業(yè)的忠誠度低，招聘單位欲進行培養(yǎng)又擔心會跳槽。
二是，信息量不足。普通家庭特別是農村家庭的大學畢業(yè)生不能及時大量地從網絡、報刊、廣播電視，職業(yè)中介、人才交流市場獲取招聘信息;更難從熟人、親戚朋友、同學等多渠道獲取謀職信息。
三是，異地求職難度大。由于人往高處走，不愿回原籍的畢業(yè)生在異地人生地不熟，花費難支，時間難熬。
四是，婚姻問題。有些大學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業(yè)對口的工作其難度更大。
五是，眼高手低，家長和本人甚至好高騖遠。職業(yè)規(guī)劃也不明確，還有些盲目攀比。
六是，急求高薪。有的沒有認識到初次工作即為必須的深造與鍛煉，因而不能適應工資待遇、工作條件及職位等等循序漸進的規(guī)律。其結果如《中華詩詞》中左河水詞曰：“歷盡寒窗出校堂，萬千期盼系兒郎。天涯應聘茫茫路，壯志經風道道傷。思女友，夢爹娘，淚融短信訴衷腸!悠悠日月臨年歲，心恐無顏見故鄉(xiāng)。"因此，畢業(yè)生還應樹立現(xiàn)實的就業(yè)觀。
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