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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

  《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者還有有所區(qū)別的。下面就讓學(xué)習(xí)啦小編來為大家介紹一下吧,希望大家喜歡。

  《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同,兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在:

  1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》主要是畢業(yè)生在校時,由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)(在校期間未簽訂的同學(xué)在離校后第一次就業(yè)時也要簽訂就業(yè)協(xié)議書),勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動合同的主體,也不是勞動合同的見證方,勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

  2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

  3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前,勞動合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明,日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

  4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應(yīng),是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

  5、畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書交還大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心,并換取新的協(xié)議書。

  6、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失,學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時,畢業(yè)生必須以書面形式提出申請(申請表到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站的下載中心下載),由分管畢業(yè)生輔導(dǎo)員和系簽署意見,經(jīng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心調(diào)查并研究之后酌情處理。

  需要說明的是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報方案時通不過,或派遣后到用人單位無法報到,會加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

  畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何不同?

  就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩種不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同時,一方的身份由原來的學(xué)生變成了勞動者。打個比方,前者好比是“出嫁協(xié)議”,后者好比是“夫妻協(xié)定”。

  應(yīng)該說,就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效,如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生,或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況,違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金。

  但是,盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定?!秳趧臃ā芬?guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”新的就業(yè)協(xié)議書也提醒簽約者注意:學(xué)生到用人單位報到后,雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款,及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后,就業(yè)協(xié)議就自動終止了。

  當(dāng)然,也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款,包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。

  勞動合同和一般民事合同有所不同,勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系,其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,會造成勞動者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重,甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。所以,在訂立勞動合同時,不能簡單套用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動合同條例》,對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動者,不能約定服務(wù)期及其違約金。

  總而言之,雖然就業(yè)協(xié)議和勞動合同都可約定違約責(zé)任,但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同,應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同,而不是就業(yè)協(xié)議。另外,事實勞動關(guān)系也受勞動法律法規(guī)調(diào)整。盡管未簽勞動合同,就業(yè)協(xié)議對雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違反勞動法規(guī),僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由,要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
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