退休與退職的區(qū)別
退休與退職的區(qū)別
退職是不夠病退的年齡，才叫退職。企業(yè)職工病退：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工。你知道這兩者的詳細(xì)區(qū)別嗎?下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧。
退職與退休的區(qū)別
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]3號(hào))規(guī)定，企業(yè)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定比例發(fā)給生活費(fèi)。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)。
根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993年國(guó)務(wù)院第111號(hào)令)規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。
從以上規(guī)定可以看出，離崗?fù)?休)養(yǎng)一般是指職工在接近正常退休年齡(一般為五年)時(shí)，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作，或因企業(yè)分流安置富余人員，而退出工作崗位，由企業(yè)按月發(fā)給一定的生活費(fèi)。離崗?fù)损B(yǎng)是目前解決企業(yè)富余人員過多的一項(xiàng)措施，職工離崗?fù)损B(yǎng)并未解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系;而退休是當(dāng)職工達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老金待遇，與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于退休和退職的相關(guān)知識(shí)：
一)退休條件
1、干部退休條件
?、倌心隄M60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條一項(xiàng))
?、谀心隄M50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件第四條第二項(xiàng))
?、垡蚬ぶ職?，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件第四條三項(xiàng))
?、芄ぷ髂晗逎M30年的(《國(guó)家公務(wù)員暫條例》第七十九條二項(xiàng))。第②至④項(xiàng)須經(jīng)本人提出(申請(qǐng))
?、菀虿?非因工)傷殘的國(guó)家公務(wù)員經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，須本人申請(qǐng)。(冀人發(fā)字[1996]58號(hào)一條三項(xiàng))
關(guān)于完全喪失工作能力退休、退職問題，根據(jù)省人事廳、衛(wèi)生廳冀人發(fā)字[1996]58號(hào)文件 的規(guī)定須經(jīng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。
2、工人退休條件
?、倌心隄M60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條一項(xiàng))
?、趶氖戮?、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)第一條二項(xiàng))
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
按此項(xiàng)辦理退休時(shí)，還須具備下列條件：原國(guó)家勞動(dòng)總局一九七八年七月十一日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》(草案)規(guī)定：1、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;2、從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;3、從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。 1999年5月12日，河北省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》(冀人發(fā)[1999]32號(hào))文件又重申了上述三項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)規(guī)定本人已離開提前退休工種五年以上，本人身體健康，能堅(jiān)持現(xiàn)崗工作的，原則上不再辦理提前退休;對(duì)符合提前退休條件的人員可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。
?、勰心隄M50周歲，女年滿45周歲、連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)第一條三項(xiàng))
?、芤蚬ぶ職垼舍t(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)第一條四項(xiàng))
3、聘用制干部退休條件
根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定〉的通知》(人法發(fā)[1991]5號(hào))規(guī)定(全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理可參照?qǐng)?zhí)行)：聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休，退職手續(xù);根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。
2003年3月13日，河北省人事廳工資福利與離退休處就貫徹人法發(fā)[1991]5號(hào)的意見中規(guī)定：
工人身份聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，按干部管理權(quán)限履行了聘任手續(xù)不滿10年，或者未履行聘任手續(xù)的，退休時(shí)要按工人身份辦理退休。
①參加了工人技術(shù)等級(jí)考核的，按照相應(yīng)的工人技術(shù)等級(jí)比照同等條件人員重新確定工資后，再辦理退休。
②未參加技術(shù)等級(jí)考核的，按下列比照關(guān)系確定工資：
聘任為處級(jí)(正副三級(jí)職員)以上職務(wù)的，比照技師，聘任為科級(jí)(四級(jí)職員)的，比照高級(jí)工，聘任為科員級(jí)(五級(jí)職員)以下職務(wù)的，比照中級(jí)工;聘任為副高級(jí)職稱及以上技術(shù)職務(wù)的，比照技師，聘任為中級(jí)職稱的，比照高級(jí)工，聘任為初級(jí)職稱及以下技術(shù)職務(wù)的，比照中級(jí)工，以后增加退休費(fèi)按所比照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)增加。
1999年5月12日省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》冀人發(fā)[1999]32號(hào)規(guī)定，要嚴(yán)格控制提前退休和“病退”的數(shù)量。從一九九九年開始，每年省、市、縣人事部門辦理“病退”和特殊工種提前退休的人數(shù)，原則上控制在當(dāng)年退休總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。
(二)退職條件
根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)和冀人發(fā)字[1996]58號(hào)文件的規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員應(yīng)該退職。
(四)退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例
1993年工資制度改革時(shí)，我省的離退休人員分兩步進(jìn)行了離退休費(fèi)制度的改革。第一步是：男職工，工作年限滿35年的補(bǔ)貼到95%，工作年限滿30年不滿35補(bǔ)貼到90%，滿20年不滿30年補(bǔ)貼到85%，滿15年不滿20年的補(bǔ)貼到80%;滿10年不滿15年的補(bǔ)貼到70%。女職工，滿30年的補(bǔ)貼到95%，滿25年不滿30年的補(bǔ)貼到90%，滿20年不滿25年的85%，滿15年不滿20年的80%，滿10年不滿15年的70%。
計(jì)發(fā)基數(shù)：執(zhí)行職級(jí)工資制的人員：基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)。職務(wù)工資和級(jí)別工資按一定的比例計(jì)發(fā)。事業(yè)單位的工作人員按本人職務(wù)工資(技術(shù)等級(jí))工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人：1、技術(shù)工人，按原崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā);2、普通工人，按本人崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。
我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費(fèi)比例的規(guī)定：滿35年及以上的88%，滿30年不滿35年的82%，滿20年不滿30年的75%，滿10年不滿20年的60%。工人這四個(gè)年限段分別為90%、85%、80%、60%。事業(yè)單位工作人員這四個(gè)年限段分別為：90%、85%、80%、70%
(五)退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例
工資制度改革后，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資按60%計(jì)發(fā)，工作年限不滿10年的按40%計(jì)發(fā)。退職的工人和事業(yè)單位工作人員工作年限滿10年不滿20年的，按本人原工資(含活的部分)的70%計(jì)發(fā)，不滿10按50%計(jì)發(fā)。一九九三年十月一日后事業(yè)單位職工和機(jī)關(guān)工人辦理退職的人員，退職前工作年限滿二十年及其以上的，退職生活費(fèi)為本人原工資的75%。
離休是什么
所謂離休,是指1949年9月30日(含)之前參加革命工作,且是干部身份的人員經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位休養(yǎng).非干部身份1949年9月30日(含)之前參加革命工作人員的待遇稍次之,一般稱之為"建國(guó)前參加工作的老工人".
離休也叫：離職休養(yǎng)，實(shí)際上是一種特殊化的退休。人退下來后，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。該漲工資就得漲工資，該發(fā)東西就得發(fā)東西。只要這位老革命活一天，國(guó)家就得供著一天。
離休的還分為抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期\解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的,具體的待遇都有所不同.除養(yǎng)老金待遇外還有醫(yī)療保健\用車\政治待遇等.
西藏,海南等晚于49年9月30日解放的,可適當(dāng)延長(zhǎng)到解放之日.
所謂退休,是指1949年10月1日(含)之后參加工作的人員經(jīng)批準(zhǔn)退出工作崗位休養(yǎng).
具體依據(jù),參見國(guó)法(1978)104號(hào)文件之規(guī)定.
而國(guó)務(wù)院1982年62號(hào)文件中又規(guī)定：
辦離休需要以下條件：
1、必須是在1949年9月30日前參加工作的;
2、享受供給制或半供給制;
3、是干部待遇的。
另外：1949年9月30日以前參加工作，也是干部身份，只是后來又轉(zhuǎn)為工人，這種情況也可辦理離休。
離休和退休不同一另點(diǎn)是：離休人員看病費(fèi)用是實(shí)報(bào)實(shí)銷，而退休人員只能享受相應(yīng)待遇，而不能全報(bào)銷。
離休干部是特定歷史時(shí)期的產(chǎn)物，隨著時(shí)間的推移，這一部分人不斷減少，今后不會(huì)再有離休干部了!
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