開除除名與辭退的區(qū)別
- 開除、除名與違紀辭退的區(qū)別有哪些?這是很多人都很關心的話題。這三者之間既有相同點也有不同點。那么,開除、除名、違紀辭退三者到底有哪些相同點與不同點呢?下面就跟著學習啦小編一起來看看吧。
開除除名違紀辭退三者有什么相同點
開除、除名、違紀辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀職工的行政懲戒方式。
開除除名違紀辭退三者有什么不同點
1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。
開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
除名和違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。
2.作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。
開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。
除名僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。
違紀辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條所列七項錯誤行為之一，且經教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。
3.作為懲戒方式，它們的實施程序不同。
開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。
違紀辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長(經理)決定予以辭退。
除名，法規(guī)沒有實施程序的具體規(guī)定，但在實踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀職工的程序，在征求工會意見后，由廠長(經理)作出決定。
辭退除名和開除的區(qū)別
一、它們的類別、審批時效不同
開除，是適用于國有企業(yè)的《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)所規(guī)定的行政處分之一，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
除名，是適用于國有企業(yè)的《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)所規(guī)定的行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求國有企業(yè)對犯錯誤職工應及時進行處理，不得無故拖延處理時間。
辭退，是適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)的《勞動法》所規(guī)定的一種企業(yè)自主行為，即企業(yè)可根據生產、工作、經營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實施結束勞動關系的法律行為。是與勞動者的辭職行為相對應的。依法辭退，一般包括違紀解除合同辭退、正常解除合同辭退和經濟性裁員解除合同辭退，以及終止合同辭退、協(xié)商解除合同辭退等五種情形。約定辭退，是指企業(yè)根據在合同中事先約定的解除合同辭退的條款所實施的法律行為。辭退既不是行政處分，也不是行政處理，而是在市場經濟條件下企業(yè)一種正常的法律行為。法律對辭退沒有處理時效的規(guī)定。
二、它們的適用對象及其條件不同
開除處分適用于國有企業(yè)嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
(一)被判刑并入監(jiān)服刑的;
(二)二次勞教被注銷城市戶口的;
(三)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
(四)嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。
除名僅適用于國有企業(yè)無正當理由經常曠工，經教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。
辭退則適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)中，符合《勞動法》所規(guī)定的被解除或終止合同條件的職工，既包括違紀辭退，也包括正常辭退等情形。
三、它們的實施程序不同
開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。
除名處理，《企業(yè)職工獎懲條例》沒有實施程序的具體規(guī)定，但在實踐中，許多企業(yè)所履行的程序是，在征求工會意見后，由廠長(經理)作出決定。
辭退，按照《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
綜上所述，《勞動法》關于辭退的規(guī)定相對于《企業(yè)職工獎懲條例》關于開除、除名的規(guī)定更具有可操作性。因此，無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè)，只要依據《勞動法》制定完善、具體的企業(yè)規(guī)章制度，并與職工訂立切實可行的勞動合同，就能把企業(yè)人力資源管理工作做的更好，從而促進企業(yè)經濟效益的提高。
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