国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>知識(shí)大全>知識(shí)百科>百科知識(shí)>

開除除名與辭退的區(qū)別

時(shí)間: 肖陽1034 分享

  - 開除、除名與違紀(jì)辭退的區(qū)別有哪些?這是很多人都很關(guān)心的話題。這三者之間既有相同點(diǎn)也有不同點(diǎn)。那么,開除、除名、違紀(jì)辭退三者到底有哪些相同點(diǎn)與不同點(diǎn)呢?下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧。

  開除除名違紀(jì)辭退三者有什么相同點(diǎn)

  開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。

  開除除名違紀(jì)辭退三者有什么不同點(diǎn)

  1.作為懲戒方式,它們的類別、審批時(shí)效不同。

  開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

  除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定,但原則要求應(yīng)對犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理,不得無故拖延處理時(shí)間。

  2.作為懲戒方式,它們的適用對象及其條件不同。

  開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

  除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)教育不改,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。

  違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一,且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工,他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。

  3.作為懲戒方式,它們的實(shí)施程序不同。

  開除處分,按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會(huì)討論決定。

  違紀(jì)辭退,按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見,在聽取工會(huì)意見后,由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。

  除名,法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定,但在實(shí)踐中,許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序,在征求工會(huì)意見后,由廠長(經(jīng)理)作出決定。

  辭退除名和開除的區(qū)別

  一、它們的類別、審批時(shí)效不同

  開除,是適用于國有企業(yè)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號)所規(guī)定的行政處分之一,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

  除名,是適用于國有企業(yè)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號)所規(guī)定的行政處理,不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定,但原則要求國有企業(yè)對犯錯(cuò)誤職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理,不得無故拖延處理時(shí)間。

  辭退,是適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)的《勞動(dòng)法》所規(guī)定的一種企業(yè)自主行為,即企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動(dòng)者的狀況,依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。是與勞動(dòng)者的辭職行為相對應(yīng)的。依法辭退,一般包括違紀(jì)解除合同辭退、正常解除合同辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同辭退,以及終止合同辭退、協(xié)商解除合同辭退等五種情形。約定辭退,是指企業(yè)根據(jù)在合同中事先約定的解除合同辭退的條款所實(shí)施的法律行為。辭退既不是行政處分,也不是行政處理,而是在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)一種正常的法律行為。法律對辭退沒有處理時(shí)效的規(guī)定。

  二、它們的適用對象及其條件不同

  開除處分適用于國有企業(yè)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:

  (一)被判刑并入監(jiān)服刑的;

  (二)二次勞教被注銷城市戶口的;

  (三)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

  (四)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

  除名僅適用于國有企業(yè)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)教育不改,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。

  辭退則適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)中,符合《勞動(dòng)法》所規(guī)定的被解除或終止合同條件的職工,既包括違紀(jì)辭退,也包括正常辭退等情形。

  三、它們的實(shí)施程序不同

  開除處分,按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會(huì)討論決定。

  除名處理,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定,但在實(shí)踐中,許多企業(yè)所履行的程序是,在征求工會(huì)意見后,由廠長(經(jīng)理)作出決定。

  辭退,按照《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

  綜上所述,《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退的規(guī)定相對于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于開除、除名的規(guī)定更具有可操作性。因此,無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè),只要依據(jù)《勞動(dòng)法》制定完善、具體的企業(yè)規(guī)章制度,并與職工訂立切實(shí)可行的勞動(dòng)合同,就能把企業(yè)人力資源管理工作做的更好,從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
猜你喜歡

1.關(guān)于解聘和辭退的區(qū)別

2.開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職之間的區(qū)別

3.員工開除通知書范文7篇

4.開除員工通報(bào)范本

5.公司員工除名通告

6.公司開除員工通知范文5篇

7.2017年勞動(dòng)法對辭退員工的相關(guān)規(guī)定

8.部隊(duì)除名和開除軍籍的區(qū)別

9.公司開除通知書

10.關(guān)于辭退員工的通報(bào)

3242015