辭退與辭職的區(qū)別
當(dāng)今社會(huì)辭職已是常態(tài)，一份工作從頭做到尾的人也已經(jīng)不多，很多人都有過(guò)辭職的經(jīng)歷，但是辭職和離職的區(qū)別您有注意過(guò)嗎?雖然只有一字之差，但是待遇卻千差萬(wàn)別，以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的辭職與離職有什么區(qū)別，
辭職、辭退和自動(dòng)離職的區(qū)別
一、主動(dòng)辭職
辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"“預(yù)告辭職”需提前書面通知公司，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”“即時(shí)辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被動(dòng)辭退
辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為“過(guò)失性辭退”和“無(wú)過(guò)失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”由于勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，這種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償。“過(guò)失性辭退”是對(duì)勞動(dòng)者人品或能力的嚴(yán)重否定，對(duì)其今后的職業(yè)生涯可能會(huì)有不利影響。公司方面需要出示足夠的證據(jù)證明員工的過(guò)失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"
注意：
“無(wú)過(guò)失辭退”和前述勞動(dòng)者的“通知辭退”相對(duì)，公司需要提前通知。
“經(jīng)濟(jì)性裁員“是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)進(jìn)行的裁員，需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
三、自動(dòng)離職
自動(dòng)離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四、勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
4、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
五、其他
1、公司如果不接受員工的“通知辭職”，而代之以“過(guò)失性辭退”，需要提出足夠的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重過(guò)失。否則員工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍補(bǔ)償金。從勝訴率來(lái)看，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是普遍偏向勞動(dòng)者的，有時(shí)只要提出勞動(dòng)仲裁，用人單位就會(huì)妥協(xié)。如果用人單位提出“無(wú)過(guò)失辭退”，對(duì)員工倒未必是壞事，因?yàn)檫€需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如何應(yīng)對(duì)也要根據(jù)公司的態(tài)度，如果是惡意的刁難，仲裁是很好的施壓手段;如果只是是溝通不良，找具體經(jīng)辦的人私下聊聊，畢竟這種做法對(duì)公司也沒(méi)有什么好處。
2、自動(dòng)離職和辭職都是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的。
辭職與自動(dòng)離職有什么區(qū)別
所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴(yán)格意義上的法律概念。關(guān)于“辭職”，如果要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z(yǔ)言來(lái)表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系”，其重點(diǎn)有兩點(diǎn)：其一，勞動(dòng)者主動(dòng)表達(dá)出解除勞動(dòng)關(guān)系的明確意思表示;其二，雙方勞動(dòng)關(guān)系得以解除。
而“自動(dòng)離職”若用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z(yǔ)言來(lái)表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動(dòng)者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經(jīng)看出來(lái)了：相對(duì)于“辭職”，“自動(dòng)離職”的內(nèi)涵中有兩個(gè)特點(diǎn)：其一，勞動(dòng)者沒(méi)有明確表示要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，所以是“不辭而別”;其二，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于一種待定狀態(tài)。因此，在司法實(shí)踐中，“自動(dòng)離職”往往并不能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
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