2017年的工資指導(dǎo)線是什么有多高
今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017年工資指導(dǎo)線，希望你們喜歡。
2017年工資指導(dǎo)線
2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線 你工資能漲多少?
今年你的工資能漲多少?多地對(duì)此給出了指導(dǎo)性建議。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。
多地2017年薪酬指導(dǎo)線出爐
山西省人社廳近來(lái)發(fā)布2017年公司薪酬指導(dǎo)線，其間，2017年山西省公司錢(qián)銀薪酬增加基準(zhǔn)線為8%，增加上線為12%，增加下線為4%。
山西省人社廳表明，經(jīng)濟(jì)效益增加較快、薪酬付出才能較強(qiáng)的公司可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)組織薪酬增加;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增加的公司，應(yīng)環(huán)繞基準(zhǔn)線組織薪酬增加，獨(dú)占公司薪酬增加幅度原則上不得打破基準(zhǔn)線;經(jīng)濟(jì)效益和付出才能通常的公司可按下線組織薪酬增加。
據(jù)了解，公司薪酬指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控方針，向社會(huì)發(fā)布的年度薪酬增加水平的主張，并不具有強(qiáng)制約束力，但為公司與職工開(kāi)展薪酬團(tuán)體洽談以及公司自身合理斷定薪酬增加水平供給參考根據(jù)。
跟著山西省公司薪酬指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等區(qū)域發(fā)布了2017年公司薪酬指導(dǎo)線。
詳細(xì)來(lái)看，山東薪酬增加基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。
薪酬輔導(dǎo)線下降并非薪酬負(fù)增長(zhǎng)
中新網(wǎng)記者整理發(fā)現(xiàn)，與2016年比較，山西的基準(zhǔn)線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)薪酬輔導(dǎo)線多為相等或下調(diào)。
在基準(zhǔn)線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年相等;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。
工資指導(dǎo)線的主要介紹
工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。截至2015年8月16日,全國(guó)已有14個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線均無(wú)上調(diào),漲幅持平或下降。
企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,雖并不具有強(qiáng)制約束力,但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。
工資指導(dǎo)線的具體要求
國(guó)有企業(yè)
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理安排工資分配。各企業(yè)工資增長(zhǎng)均不得突破指導(dǎo)線的上線。 在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，按照國(guó)家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策，從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。
非國(guó)有企業(yè)
應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，進(jìn)行集體協(xié)商確定工資;尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資，并積極創(chuàng)造條件建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常的情況下，工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平;效益好的企業(yè)，可以相應(yīng)提高工資增長(zhǎng)幅度。
其他企業(yè)
年度工資增長(zhǎng)水平，不能低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線。
各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計(jì)劃。國(guó)有企業(yè)工資總額使用計(jì)劃報(bào)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核;非國(guó)有企業(yè)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。所有企業(yè)都要依據(jù)工資總額使用計(jì)劃填寫(xiě)《工資總額使用手冊(cè)》，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核簽章。其中，中央駐地方企業(yè)的《工資總額使用手冊(cè)》，可由其主管部門(mén)審核簽章，或由主管部門(mén)委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核簽章。
各企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機(jī)制，加強(qiáng)人工成本管理和人工成本約束，使本企業(yè)工資增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)。
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