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如何在職場中更好的生存

時間: 李敏740 分享

如何在職場中更好的生存

  俗話說“職場如戰(zhàn)場”在職場上,職位沒有對錯只有合不合適而已,另外也有些公司請進高級職業(yè)經(jīng)理人進行充當(dāng)“打手”,來公司后,進行庖丁解牛,這只是風(fēng)雨要來的前奏,把握不好就會隨雨而去。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼脑诼殘龉ぷ鞯募记?,歡迎閱讀。

  職場工作的技巧:方向一定要一致

  任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效,既然有目標(biāo)分解和指標(biāo)設(shè)立,那就有一脈相承的味道,誰沒了此味道,誰就偏離了方向。

  職場工作的技巧:有了方向沒計劃

  方向有了,就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少,制定一個切實可行的工作計劃,如果是低層員工,周計劃一定要做,而且最好具體到每天;如果是中層,月度計劃要做;如果是高層員工,至少要做半年的工作計劃。

  職場工作的技巧:有了計劃還要溝通

  溝通方式很多,不要以為交了書面匯報就完事了,不對,由于書面溝通方式并不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替,直接溝通是必要的。

  職場工作的技巧:溝通后要行動

  溝通后就要付諸行動,沒有行動就沒了結(jié)果,希望知道結(jié)果的上司會每天催你要結(jié)果,不給就是不作為,何去何從,你定吧;希望知道過程的上司,會抽查你的工作,若沒有效率,你一定會很慘,因為你的職埸命運暫在他手中。

  職場工作的技巧:用結(jié)果加工資

  誰都要加薪,相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去,那么,一定要明白才老板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任務(wù),不要以為我上了8小時,你就計8小時工資,事實上,你8小時輸出工作結(jié)果是什么?在8小時即將到的前10分鐘,必須將一天的工作結(jié)果告知他。即使因工作連續(xù)性,可能導(dǎo)致有些需要明天做,沒問題,說明白了就好。

  職場工作的技巧:有了結(jié)果自有信任

  信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感,哪來默契?沒有了默契休談信任,沒有了信任的職業(yè),只有失敗。

  思維隨風(fēng)而動,周末的天依然那么清朗,已進入夏天,經(jīng)過夏天的磨練,秋天的果實一定會累累。

  相關(guān)知識:職場容易走進的誤區(qū)

  1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的,而是動態(tài)的事情,當(dāng)自我發(fā)生重大變化,當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候,都需要重新定位;

  2、誤區(qū)二、定位,很多想要的會得不到。我們要的很多,要做技術(shù)還要做管理,要有挑戰(zhàn)還要休閑,人們擔(dān)心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置,而是確定和目標(biāo)的距離,你可以確定多種目標(biāo),只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度,要知道達到目標(biāo)需要怎樣的努力。

  3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上,如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷,甚至發(fā)給誰了都不知道,學(xué)生會取得很多的證書,認(rèn)為這樣得到的機會更多;其實,這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力,而沒有獲得實質(zhì)性的機會。

  4、誤區(qū)四、定位,應(yīng)該讓旁觀者來做,自己定位不準(zhǔn)確。其實,真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己,領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見,并不能真實地了解你的“心”,所以在定位這個問題上,首先要自己了解自己,可以借助別人的幫助。

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