婦女權(quán)益知識(shí)競(jìng)賽題及答案(3)
婦女權(quán)益知識(shí)競(jìng)賽題及答案
婦女權(quán)益知識(shí)競(jìng)賽題(二)
一、填空題
1、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，為保護(hù) 女職工身心健康及其子女 的正常發(fā)育和成長制定的。
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》不得在女職工 懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期 降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
3、女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事 高空、低溫、冷水 和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
4、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 和 孕期禁忌從事 的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。
5、女職工在懷孕期間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以 減輕勞動(dòng)量 或者安排其他勞動(dòng)。
6、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事 夜班 勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
7、用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于 1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加 1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
8、女職工在 哺乳期 內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事 夜班 勞動(dòng)。
9、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門 提出申訴。
10、受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 三十日 內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 十五日 內(nèi)向人民法院起訴。
11、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
12、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工 原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從 生育保險(xiǎn)基金 中支付。
13、女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加 生育保險(xiǎn) 的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的 用人單位 支付。
14、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位 指定醫(yī)療機(jī)構(gòu) 確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過 6 個(gè)月。
15、2011年11月國務(wù)院法制辦公室關(guān)于《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》在參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。
16、《婦女權(quán)益保障法》是為了保障婦女的 合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實(shí)際情況制定的。
17、《憲法》規(guī)定，婦女在 政治 、 經(jīng)濟(jì) 、文化 、 社會(huì) 和 家庭 生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
18、實(shí)行男女平等是國家的 基本國策 。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。
19、國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。 禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
20、國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。
21、保障婦女的合法權(quán)益是 全社會(huì) 的共同責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。
22、國家鼓勵(lì)婦女 自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
23、婦女有權(quán)通過各種 途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。
24、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取 婦女聯(lián)合會(huì) 的意見。
25、婦女和婦女組織有權(quán)向各級(jí)國家機(jī)關(guān)提出 婦女權(quán)益保障 方面的意見和建議。
26、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位 培養(yǎng)、選拔 和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等 的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
27、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng) 重視培養(yǎng) 和 選拔 少數(shù)民族女干部，加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉;在表彰的勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物中，應(yīng)當(dāng)有 適當(dāng)比例 的女性。
28、用人單位違反規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事等行政主管部門投訴、舉報(bào);或者依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事調(diào)解組織 申請(qǐng)調(diào)解 ;或者向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事爭議仲裁機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)仲裁 ，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。
29、對(duì)于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評(píng)或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納;對(duì)于有關(guān) 侵害婦女權(quán)益 的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。
30、政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動(dòng)人口中的 適齡女性 兒童少年完成義務(wù)教育。
31、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受 職業(yè)教育 和 實(shí)用技術(shù)培訓(xùn) 。
32、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以 性別 為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
33、用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚 、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的 職工危害及其后果 、 職工防護(hù)措施 和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。
34、實(shí)行男女 同工同酬 ，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
35、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的 安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。
36、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
37、各單位在執(zhí)行國家 退休制度 時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
38、婦女享有的與男子平等的 財(cái)產(chǎn)繼承權(quán) 受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。
39、婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。
40、婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受 雙方收入狀況 的影響。
41、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因 撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作 等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。
42、夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決;協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照 照顧子女 和 女方權(quán)益 的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。
43、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要 法律援助 或者 司法救助 的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
44、用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見病檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
45、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向 婦女組織 投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)。
46、以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益的，或者因結(jié)婚男方到女方住所落戶，侵害男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等權(quán)益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解;受害人也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。
47、對(duì)婦女實(shí)施 性騷擾 或者 家庭暴力 ，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
48、維護(hù)職工 合法權(quán)益 是工會(huì)的基本職責(zé)。
49、工會(huì)通過 平等協(xié)商和集體合同制度 ，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
50、工會(huì)依照法律規(guī)定通過 職工代表大會(huì) 或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
51、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工， 聽取和反映 職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
52、工會(huì) 動(dòng)員和組織 職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
53、中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
54、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由 會(huì)員大會(huì) 或者 會(huì)員代表大會(huì) 民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
55、工會(huì)各級(jí)組織按照 民主集中制 原則建立。
56、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向 同級(jí)會(huì)員大會(huì) 或者 會(huì)員代表大會(huì) 負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
57、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán) 撤換 或者 罷免 其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
58、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及 職工切身利益 的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。
59、 1950年5月1日 公布施行的《中華人民共和國婚姻法》是新中國頒布的第一部法律。
60、《中華人民共和國婚姻法》是 婚姻家庭關(guān)系 的基本準(zhǔn)則。
61、《婚姻法》實(shí)行 婚姻自由一夫一妻、男女平等 的婚姻制度。
62、2001年4月28日 九屆全國人大會(huì)第21次會(huì)議通過對(duì)《中華人民共和國婚姻法》的修訂，新修訂的婚姻法同日起施行。
63、《婦女權(quán)益保障法》 2005年12月1日 起施行。
64、結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。
65、因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向 婚姻登記機(jī)關(guān) 或 人民法院 請(qǐng)求撤銷該婚姻。
66、受脅迫的一方撤銷婚姻的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起 一年內(nèi) 提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。
67、夫妻雙方都有參加 生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng) 的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。
68、夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用 書面 形式。
69、父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對(duì)父母有 贍養(yǎng)扶助 的義務(wù)。
70、父母有保護(hù)和教育未成年子女的權(quán)利和義務(wù)。在未成年子女對(duì)國家、集體或他人造成損害時(shí)，父母有承擔(dān) 民事責(zé)任 的義務(wù)。
71、非婚生子女享有與婚生子女 同等的 權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。
72、離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān) 費(fèi)用的多少 和 期限的長短 ，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。
73、女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其 福利待遇 和參加 晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng)。
74、女職工因 更年期綜合癥 不能適應(yīng)原工作時(shí)，憑縣以上醫(yī)療保健或婦幼保健機(jī)構(gòu)的證明，由所在單位根據(jù)條件安排其他適宜的工作。
75、男女雙方協(xié)議離婚后 一年內(nèi) 就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔，請(qǐng)求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
二、選擇題
1、實(shí)行男女平等是我國的( A )。
A、基本國策 B、基本政策 C、根本原則
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行(C )時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。
A: 上崗前 B: 離崗時(shí) C: 上崗前、在崗期間、離崗時(shí)
3、保障婦女的合法權(quán)益是( B )的共同責(zé)任。
A、各級(jí)政府 B、全社會(huì) C、各級(jí)黨委
4、女職工是( C )的統(tǒng)稱。
A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人
5、根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女職工權(quán)益包括( A )。
A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益
B、政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利
C、政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、文化教育權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利
6、女職工有權(quán)通過各種途徑和形式( A B C )。
A、管理國家事務(wù) B、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè) C、管理社會(huì)事務(wù)
7、女職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的( A B C )
A、民主決策 B、民主管理 C、民主監(jiān)督
8、在( A B C )等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉職 B、晉級(jí) C、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)
9、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有( B )的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
A、一定比例 B、適當(dāng)數(shù)量 C、相當(dāng)數(shù)量
10、( A )婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。
A、喪偶 B、離婚 C、獨(dú)身
11、婦女的( B )受到法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
A、名譽(yù)權(quán) B、人格權(quán) C、肖像權(quán)
12、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的( B )。
A、男女平等 B、同工同酬 C、利益平等
13、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的( A )。
A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利
14、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期( B )。
A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下
15、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)機(jī)制是( C )。
A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度
16、工會(huì)以( C )為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。
A、憲法 B、工會(huì)法 C、工會(huì)章程
17、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)，不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的( C )。
A、決策權(quán)、管理權(quán) B、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)
18、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)( A )其所選擇的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除
19、《工會(huì)法》規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的( B )向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
A、1% B、2% C、3%
20、工會(huì)女職工委員會(huì)是在( A C )具有民主性和代表性的女職工組織。
A、同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下 B、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)下 C、上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下
21、工會(huì)有女會(huì)員( B )以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)。
A、25人 B、10人 C、8人
22、在( A B C )中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)占會(huì)員(或職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。
A、工會(huì)代表大會(huì) B、職代會(huì) C、教代會(huì)
23、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于( C )。
A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時(shí)女職工
B、全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工
C、中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
24、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以( B )為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A、年齡 B、性別 C、身高
25、國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊( C )。
A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)
26、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入( A C )。
A、勞動(dòng)合同 B、商業(yè)合同 C、集體合同
27、除女職工自己要求外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形( A
B C )。
A、降低女職工的工資 B、辭退女職工 C、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議
28、禁止招收未滿( B )周歲的女工。
A、15 B、16 C、17
29、未成年工是指年滿16周歲未滿( B )周歲的勞動(dòng)者。
A、17 B、18 C、19
30、女職工產(chǎn)假為( A )天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假( A )天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假( A )天。 A、90 15 15 B、180、30、30 C、90、20、15
31、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查( C )。
A、不應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間 B、若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動(dòng)時(shí)間 C、應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間
32、女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)予以保護(hù)，具體包括( A B C )
A、不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間
B、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)
C、女職工懷孕7個(gè)月以上，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
33、不得安排女職工在哺乳未滿( B )的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)。
A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲
34、哺乳期婦女禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括( A B C )
A、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
B、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
35、不得安排女職工在月經(jīng)期間從事( A B C )。
A、高處作業(yè) B、低溫、冷水作業(yè) C、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
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