關(guān)于職業(yè)的心理測試題目
俗話說：“心有多大，舞臺就有多大”。對于上班族來說，升職加薪無疑是最大的目標(biāo)和動力。下面是學(xué)習(xí)啦小編收集整理關(guān)于關(guān)于職業(yè)的心理測試的資料，希望大家喜歡。
關(guān)于職業(yè)的心理測試(一)
升職加薪你的空間有多大?測試開始：
題目：一日，你在遙遠(yuǎn)的異鄉(xiāng)鎮(zhèn)上疲憊地走著，饑寒交迫。來到一條街道，二里左右長。街道的兩邊滿是住戶，只有三三兩兩的燈亮著，門前豎著布掛，上書客?；蚴充?。放眼望去，能看見的也就三四家，你會選擇怎樣的方式吃飯和投宿?
A、選擇最近的這一家，老板娘漂亮風(fēng)騷，不過店面一般，條件一般
B、稍遠(yuǎn)一點(diǎn)的店面，老板娘小家碧玉，還有幾味招牌菜，店面看起來整潔大方
C、再遠(yuǎn)一些的的店面，老板娘獨(dú)特氣質(zhì)，兩只雄獅把門，門前兩個壯漢熱情招呼
D、最遠(yuǎn)的那家，老板娘忠厚老實(shí)，菜品家常，還有一壺溫好的竹葉青
E、在第一家店吃飯，到第四家店住宿
關(guān)于職業(yè)的心理測試結(jié)果分析
A、有上進(jìn)心，可是總是受到身邊太多事物的誘惑和干擾，不能堅(jiān)持到底。面對升職的機(jī)會，往往沒有及時把握。對現(xiàn)有職位抱有不滿，卻沒有勇氣立刻改變現(xiàn)狀。大多數(shù)人徘徊在普通職員階段。忠告：專心地做一件事情，排除身邊的干擾。
B、比較有耐性，對前途有自己的規(guī)劃，并且有條不紊地向著目標(biāo)前進(jìn)。面對升職的機(jī)會，通常仔細(xì)考慮，權(quán)衡利弊。往往能抓住機(jī)會，但是因?yàn)檫^于在乎得失，缺少大將風(fēng)度，升職的空間有限。通常徘徊在科長、部門經(jīng)理階段。忠告：得到之前必須失去，不能太計(jì)較。
C、考慮問題有獨(dú)特的視角，做一件事情通常喜歡有樣有式。喜歡大氣的工作氛圍，敢于使用有特殊才能的人。對職務(wù)的把握能力比一般人強(qiáng)，喜歡自己周邊都是地位顯赫之人，更想融于其中。對升職的欲望比較大，一有機(jī)會，決不放過，處處有心。通常在副總階段找尋出路。忠告：欲望需要控制，中國人不喜歡太張狂的后生。
D、喜歡踏實(shí)地工作，踏實(shí)地生活。對工作的認(rèn)識僅限于工作，對家庭的期盼遠(yuǎn)過對升職渴望。認(rèn)真地對待每一件事情，是個不折不扣的好員工，可是缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。通常是個副手的角色，或是研發(fā)人員。忠告：工作也可以充滿激情，調(diào)試自己的心情。
E、是個活躍分子，通常能夠讓領(lǐng)導(dǎo)有面子。喜歡享受人生，但是不忘記時刻提醒自己的最終目的所在。做事情有很強(qiáng)的針對性，目標(biāo)明確。喜歡衡量，算計(jì)，會充分利用自己的和周邊環(huán)境的優(yōu)勢。面對升職的機(jī)會，牢牢抓住，甚至自己制造機(jī)會。深謀遠(yuǎn)慮，步步為營。潛力很大，即使現(xiàn)在不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，將來也大多會升遷。忠告：小心機(jī)關(guān)算盡，多留點(diǎn)余地給別人。(完)
關(guān)于職業(yè)的心理測試(二)
你有多少Boss天賦 ?測試開始：
題目：如果你要去某條街的小店里見個朋友，但是迷路了，你會第一時間做什么?
A、問問路旁行人
B、打開手機(jī)看地圖
C、和朋友聯(lián)系一下
D、先走一段路再說
E、直接坐出租車去
關(guān)于職業(yè)的心理測試結(jié)果分析
A、當(dāng)小BOSS
顯然，你當(dāng)大老板的天賦技能是比較缺乏的，畢竟你也有懶惰的一面，并不想讓自己的人生有呼風(fēng)喚雨的本事。然而你的主動性還是有的，也有一定的想法，還有一定的運(yùn)氣，所以當(dāng)一個小老板的話，天賦綽綽有余。這也算是不錯的，畢竟大老板的格局要這么大，又怎么會是你可以輕易就擔(dān)得起的呢?
B、BOSS天賦很好
你成為一位大老板，還是有希望的，因?yàn)槟愠蔀锽OSS的天賦挺不錯的。一來，你的主動技能比較強(qiáng)，二來你有這樣的大局觀，眼光看得比較長遠(yuǎn)。整體上說，跟著你即使出了錯，你也有逆境重生的本事。而且你是一個負(fù)責(zé)任的人，這點(diǎn)很多人都缺乏。所以你創(chuàng)業(yè)會成功，在單位也能混得好哦。
C、BOSS天賦很少
你的獨(dú)立性一般，出了什么事情，一般會咨詢別人，即使是當(dāng)了BOSS，你也喜歡在做出投資決策前詢問別人的意見。這樣的你，倘若是早就繼承公司之類的，你還算會比較好，因?yàn)槟憧梢砸劳新殬I(yè)經(jīng)理人，打理公司。要是你出來創(chuàng)業(yè)，大概也會成功，但是想成為獨(dú)立的BOSS，那是不大可能的。
D、BOSS身邊紅人
倘若人人都去當(dāng)了老板，那簡直是不可能的事情，事實(shí)證明，一將功成萬骨枯，成就一個將軍，總是要犧牲那么多人，而成就一個大老板，也總是需要一些人來輔助、幫助的吧。你就像是老板身邊的紅人，還是那種出謀劃策的軍師一般，這個技能和天賦你還是不缺的。只不過你也懶得去擔(dān)一個大公司的命運(yùn)，當(dāng)紅人就不錯了。
E、BOSS天賦沒有
基本上，你當(dāng)BOSS的天賦是沒有的。作為一名懶惰，不愛去思考的人，你也總是想過一種舒服的生活，不要太麻煩了，圖個舒服就好。可能你是比較偏向于享受類的人吧，別人要是跟著你打天下，你也會打到一半，就先享受了再說，最后搞不好還會連跟著你的人都一起受餓。反正你會說，自己也沒有當(dāng)BOSS的心思，當(dāng)個小蝦米有何不可?(完)
關(guān)于職業(yè)的心理測試(三)
你是否有明確的職業(yè)方向感?測試開始：
題目：如果你想寫日記，你更習(xí)慣用下面哪種方式寫日記?
A、手寫、做一本漂亮的手賬
B、用電腦寫并利用文檔保存下來
C、在社交網(wǎng)上抒發(fā)心聲
D、懶得打字，用錄音筆錄下心情
關(guān)于職業(yè)的心理測試結(jié)果分析
A、90%
你對自己有正確的評價，你知道自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，在什么樣的工作崗位能發(fā)揮特長，能憑借什么樣的工作闖出一片天。所以在求職的時候，你特別有方向感，選擇工作的方式也很靠譜。但是可能會因?yàn)榉较蚋刑珡?qiáng)，只愿意接受自己期望從事的工作，思考不考慮其他職業(yè)，可能會限制自己的發(fā)展，也可能出現(xiàn)求職困難的情況，畢竟求職是雙向選擇，你滿意的職位不一定能得到，因?yàn)閷Ψ讲灰欢M意你，你不滿意的工作，不一定就做不好。
B、60%
你的求職方向感一般。雖然你知道自己的長處，對求職也有明確的目標(biāo)，但是由于受到金錢誘惑，在求職的時候，對待遇要求比較高?；旧?，找工作，你先看的是待遇，而不是發(fā)展空間，看見高薪厚職，腦子立刻就亂了，也不想想自己能不能勝任那份工作，也不考慮一下做那份工作，未來的發(fā)展怎么樣，前景如何。其實(shí)，求職的時候，發(fā)展空間應(yīng)該是比待遇要更重要的。
C、40%
你的求職方向感不怎么樣。求職的時候，其實(shí)你并不知道自己需要的是怎樣的工作。大概只是需要一份能領(lǐng)取薪水的差事，工作內(nèi)容怎么樣，發(fā)展空間如何你都不太在乎。所以，求職時，你想的只是，自己不能做什么，不愿意做什么，能夠做到的，薪水基本滿意的你都可能接受。最終導(dǎo)致的結(jié)果可能就是工作堅(jiān)持不久，一換再換，總以為還能得到更滿意的工作，實(shí)際上，如果你不知道自己要什么，永遠(yuǎn)也到不了目的地。
D、10%
你基本沒有求職方向感，找工作的時候就像沒頭蒼蠅。有時候目標(biāo)很高，覺得不是高薪厚職配不上自己，有時候又妄自菲薄，覺得隨便找個工作將就將就就行。主要問題在于平時你其實(shí)沒有什么特長，也沒有興趣愛好。說簡單點(diǎn)，你就是個比較中庸的人，雖然偶爾也有遠(yuǎn)大的理想，不過想想也就罷了，最終還是只想得到一份可以養(yǎng)活自己的工作，不要太累，不要太忙就夠了。如果沒有上進(jìn)心，你永遠(yuǎn)也不會有方向感。(完)
看了“關(guān)于職業(yè)的心理測試”的人還看了：