16pf職業(yè)性格測(cè)試

　　在求職面試中，應(yīng)聘者在握手時(shí)的表現(xiàn)或許至關(guān)重要。不過(guò)，能讓企業(yè)了解到握手背后的真實(shí)情況的則是性格測(cè)試。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　16pf職業(yè)性格測(cè)試

　　1. 看電視時(shí)，相比文藝節(jié)目，我一般更喜歡看動(dòng)作片。

　　A) 經(jīng)常

　　B)一般

　　C) 很少

　　這道測(cè)試題取自16種個(gè)性因素問(wèn)卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire，簡(jiǎn)稱“16PF”)，該測(cè)試題的發(fā)布者、人格及能力測(cè)試研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理學(xué)家拉爾夫•A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)稱，該題考查的是答題者對(duì)邏輯及感覺(jué)與直覺(jué)的偏好。喜歡看動(dòng)作片的人可能更注重事實(shí)，這是從事分析類工作的重要特質(zhì)。那些回答為“很少”的人可能更具有創(chuàng)造力。如果答題者選擇了B選項(xiàng)中的問(wèn)號(hào)，其提供的信息量就不多，它可能表示答題者看動(dòng)作片與文藝節(jié)目的時(shí)間相差無(wú)幾，又或者是他們對(duì)此不確定。

　　2. 是非題：“大家常常對(duì)我期望過(guò)高。“

　　這道題選自加州心理調(diào)查表(California Psychological Inventory)，該測(cè)試題的發(fā)布者CPP公司的研究主管里奇•湯普森(Rich Thompson)稱，該題能夠表明答題者的“概念流利性”，即理解復(fù)雜概念的能力。回答為“是”的答題者可能容易被壓力壓垮、不相信自己的才能。

　　3. 是非題：“我喜歡參加派對(duì)和社交。”

　　回答為“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分，表明你性格外向。但是，它會(huì)讓你在“獨(dú)立性”方面減分。湯普森博士稱，它可能表明“你喜歡成為大眾的一份子，而如果你喜歡融入大眾的話，或許你就容易隨大流”。

　　4. 從以下選項(xiàng)中選擇最能反映你觀點(diǎn)的一句話。然后從剩余的選項(xiàng)中選出最不符合你觀點(diǎn)的一句話。

　　A.我不是非得規(guī)定和控制議程。

　　B.傷害他人的感情基本毫無(wú)必要。

　　C.我通常是最先與陌生人攀談的人。

　　D.我絕不會(huì)踩著別人來(lái)保證自己獲得成功。

　　這道測(cè)試題選自Caliper Profile，它測(cè)試的是答題者的(A)控制欲、(B)情感敏感度、(C)合群程度以及(D)強(qiáng)勢(shì)性格。由Caliper公司發(fā)布的Caliper Profile評(píng)測(cè)對(duì)23種分組的性格特點(diǎn)進(jìn)行了比較。根據(jù)答題者對(duì)這道題的回答，有些人可能會(huì)被認(rèn)為更加敏感而不夠強(qiáng)勢(shì)，但這并不代表他們就是軟弱之人。選擇其他選項(xiàng)可能表示這些人更加強(qiáng)勢(shì)而自我約束能力不強(qiáng)。Caliper公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行長(zhǎng)赫布•格林伯格(Herb Greenberg)指出，這都是相對(duì)的，而且某些特質(zhì)在特定的工作崗位中更加重要。

　　5. 是非題：“很多事情我都做得比我認(rèn)識(shí)的幾乎每一個(gè)人都要好。”

　　這道題選自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格調(diào)查表(Hogan Personality Inventory)，該公司的高級(jí)顧問(wèn)賈瑞特•夏爾胡普(Jarrett Shalhoop)稱，對(duì)這道測(cè)試題回答“是”可能表明答題者自信或自大，而回答為“否”傳達(dá)出的則是答題者的謙遜或不安全感。

　　6. 是非題：“我不介意別人告訴我要做什么。”

　　夏爾胡普稱，回答為“是”的人或許能夠很好地遵照指示，情況特別嚴(yán)重的人可能沒(méi)有能力獨(dú)自行動(dòng)?；卮馂?ldquo;否”的人表明其獨(dú)立，但也有可能表明其人難以管理。

　　7. 下列情況更符合還是更不符合你的實(shí)際情況，依照五分制為此評(píng)分。“受到別人夸獎(jiǎng)時(shí)總是覺(jué)得不安。”

　　選自WorkPlace Big Five Profile 4.0的這道題測(cè)試的是謙遜或自豪的程度，有助于發(fā)掘自信成功的銷售人員。設(shè)計(jì)這份測(cè)試資料的應(yīng)用認(rèn)知研究中心(Center for Applied Cognitive Studies)的研發(fā)總經(jīng)理皮爾斯•J.霍華德(Pierce J. Howard)稱，自豪是一種重要的特質(zhì)，但是謙遜在學(xué)術(shù)界或宗教界則更被看重。他說(shuō)：“對(duì)于這方面的受眾來(lái)說(shuō)，過(guò)分注重儀表和施展魅力不起作用。”