企業(yè)員工職場測試題

　　這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認可并用之于迅速區(qū)分不同人際風(fēng)格的一套測試題。管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善自身。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　企業(yè)員工職業(yè)測試題

　　1.你做事是一個值得信賴的人嗎?

　　非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意

　　2.你個性溫和嗎?

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　　3.你有活力嗎?

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　　4.你善解人意嗎?

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　　5.你獨立嗎?

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　　6.你受人愛戴嗎?

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　　7.做事認真且正直嗎?

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　　8.你富有同情心嗎?

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　　9.你有說服力嗎?

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　　10.你大膽嗎?

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　　11.你精確嗎?

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　　12.你適應(yīng)能力強嗎?

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　　13.你組織能力好嗎?

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　　14.你是否積極主動?

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　　15.你害羞嗎?

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　　16.你強勢嗎?

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　　17.你鎮(zhèn)定嗎?

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　　18.你勇于學(xué)習(xí)嗎?

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　　19.你反應(yīng)快嗎?

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　　20.你外向嗎?

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　　21.你注意細節(jié)嗎?

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　　22.你愛說話嗎?

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　　23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎?

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　　24.你勤勞嗎?

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　　25.你慷慨嗎?

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　　26.你小心翼翼嗎?

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　　27.你令人愉快嗎?

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　　28.你傳統(tǒng)嗎?

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　　29.你親切嗎?

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　　30.你工作足夠有效率嗎?

　　非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意

　　好啦，現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù);把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù);把第1/7/11/16/21/26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數(shù);把第4/9/12/19/23/27題的分加起來就是你的“變色龍”分數(shù)。

　　假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性;假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合;假若你各項分數(shù)都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一項分數(shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下功夫了。

　　我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧。

　　“老虎型”

　　個性特點：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。

　　企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

　　優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力;用一類型工作方式的人成就非凡。

　　缺點：當(dāng)感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

　　老虎型工作風(fēng)格的主要行為：

　　交談時進行直接的目光接觸;有目的性且能迅速行動;說話快速且具有說服力;運用直截了當(dāng)?shù)膶嶋H性語言;辦公室掛有日歷、計劃要點。

　　老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競爭力強，好勝心強，積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志，勇于冒險，分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標(biāo)就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標(biāo)的家伙。

　　老虎型領(lǐng)導(dǎo)人都傾向以權(quán)威作風(fēng)來進行決策，當(dāng)其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。

　　“孔雀型”

　　個性特點：和熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠懇熱心，熱情洋溢，表現(xiàn)欲強。

　　優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。

　　缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度。

　　孔雀型工作風(fēng)格的主要行為

　　運用快速的手勢;面部表情特別豐富;運用有說服力的語言;工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

　　孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團隊或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。

　　孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號角的人物。當(dāng)孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人，不宜有個老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或部屬。

　　反之，若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個孔雀型的人甘愿當(dāng)期二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務(wù)的工作中，都會有極出色的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。

　　“考拉型”

　　個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健，強調(diào)平實，有過人的耐力，溫和善良。

　　優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。

　　缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不合的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。

　　考拉型工作風(fēng)格的主要行為

　　面部表情和藹可親;說話慢條斯理，聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室里擺有家人的照片。

　　無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講求規(guī)律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

　　考拉型領(lǐng)導(dǎo)人，適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，考拉型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手。但當(dāng)企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢。

　　或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當(dāng)一哥，配以與人為善的考拉型人當(dāng)二把手，也是好的搭配?？祭皖I(lǐng)導(dǎo)人強調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺錢長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。

　　“貓頭鷹型”

　　個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責(zé)任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。

　　優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。

　　缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了逃避做出結(jié)論，他們會分析過度。

　　貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為

　　很少有面部表情;動作緩慢;使用精確的語言、注重特殊細節(jié);辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。

　　貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以數(shù)字或條規(guī)為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。

　　架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當(dāng)各級領(lǐng)導(dǎo)人，因為貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性，極為適合事務(wù)機構(gòu)的行事方式。然而，當(dāng)企業(yè)需要進行目標(biāo)重整、結(jié)構(gòu)重整、流程變革時，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的局面;中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去;下者則會結(jié)集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。

　　又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想，其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不宜擔(dān)任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當(dāng)家。

　　他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現(xiàn)自己照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團隊內(nèi)的團結(jié)精神和凝聚力。

　　“變色龍型”

　　工作風(fēng)格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。

　　缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

　　主要行為：

　　綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資源，沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。

　　變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為;當(dāng)他們的上司者，則會日夜擔(dān)心不知何時會遭其“出賣”。

　　變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)對內(nèi)對外的各種交涉，只要任務(wù)確實和目標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。