2017大學(xué)生就業(yè)前景具體分析(2)
四、就業(yè)
一年一度的校招季，大大小小的企業(yè)相繼組團(tuán)進(jìn)入各大高校爭搶人才，應(yīng)屆生也趁機(jī)四處撒簡歷，但四年的大學(xué)生活下來，很多大學(xué)生空有文憑缺乏能力的現(xiàn)狀使得企業(yè)開出的薪資嚴(yán)重與他們的期望不符，或者有的干脆找不到自己喜歡的工作。面對求職四處碰壁的現(xiàn)實(shí)情況，越來越多的人選擇學(xué)一門技術(shù)增強(qiáng)自己的就業(yè)競爭力，互聯(lián)網(wǎng)+時代，學(xué)習(xí)軟件開發(fā)技術(shù)成為眾多人的首選，長沙牛耳教育針對大學(xué)生開設(shè)了Java、Android、嵌入式開發(fā)等軟件課程，讓他們擺脫沒有工作經(jīng)驗(yàn)、待遇低的尷尬局面。
五、創(chuàng)業(yè)
目前，中國已經(jīng)進(jìn)入了全民創(chuàng)業(yè)時代。因此，如今一畢業(yè)選擇創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆生也不在少數(shù)，創(chuàng)業(yè)的一大好處就是不必為別人打工，全方位的鍛煉人的能力，培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力，目前，在初創(chuàng)公司數(shù)量上，中國已經(jīng)趕上并將超過了美國。不過創(chuàng)業(yè)不僅是個體力活，更是個腦力活，且創(chuàng)業(yè)需要一筆較大的開支，需要長遠(yuǎn)目光和周密規(guī)劃，選擇此路要提前理智的想清楚哦!
美國大學(xué)生就業(yè)前景創(chuàng)近10年新高
美國大學(xué)生“薪情”甩你幾個街• 67%的雇主表示，他們計(jì)劃今年從去年起就雇用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生• 37%的雇主計(jì)劃向畢業(yè)生提供比去年更高的薪酬 CareerBuilder網(wǎng)站在今年2月10日至3月17日之間針對包括2186名在各行業(yè)的私營部門和具有一定規(guī)模企業(yè)的招聘經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示:今年的大學(xué)畢業(yè)生會發(fā)現(xiàn)他們的就業(yè)前景非常樂觀，與去年的65%相比，67%的雇主表示他們計(jì)劃雇用應(yīng)屆畢業(yè)生今年，創(chuàng)自2007有史以來的新高。超過三分之一(37%)的企業(yè)計(jì)劃提供應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生比去年更高的薪酬，27%的雇主雇用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時表示今年將支付每年50,000美元或更多的起始工資。
“除了經(jīng)濟(jì)改善,我們開始看到越來越多的人退休,這是給入門級職場新人創(chuàng)造更多的發(fā)展空間,以及更多的創(chuàng)造機(jī)會,“CareerBuilder首席人力資源官Rosemary Haefner說。“但是僅僅因?yàn)橛锌杖辈⒉灰馕吨髮W(xué)生已經(jīng)作好準(zhǔn)備去填補(bǔ)他們。”雖然前景光明，但有些雇主擔(dān)心，新的大學(xué)畢業(yè)生可能沒有準(zhǔn)備好面對真正的世界。與去年的21%相比，今年有24%的雇主覺得學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)沒有充分幫助學(xué)生勝任好企業(yè)所需要的角色。當(dāng)被問及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)在哪里有所欠缺時，企業(yè)雇主列舉了以下問題：
• 過分強(qiáng)調(diào)書本知識而不是現(xiàn)實(shí)世界的學(xué)習(xí):47%
• 職員不僅有技術(shù)技能,而且還有文科技能:39%• 在各大企業(yè)的職場入門門檻要求比以往更為復(fù)雜:25%
• 沒有把足夠的精力放在實(shí)習(xí)崗位上:13%• 與相對穩(wěn)定的學(xué)術(shù)環(huán)境相比，科技發(fā)展的太快:13%
• 學(xué)生畢業(yè)學(xué)歷不符合公司的高要求:11%當(dāng)被問及他們認(rèn)為最近的大學(xué)畢業(yè)生最缺乏工作技能的時候，大多數(shù)雇主都提到了人際關(guān)系(52%)或解決問題的能力(48%)。雇主所說的其他技能包括：
• 領(lǐng)導(dǎo)力:42%
• 團(tuán)隊(duì)合作:39%
• 書面交流:37%
• 口頭交流:37%
• 創(chuàng)造性思維:35%
• 項(xiàng)目管理:27%
• 研究和分析:17%
• 數(shù)學(xué):15%
• 計(jì)算機(jī)和技術(shù):14%
選好大學(xué)專業(yè),這將給你帶來一份工作對商業(yè)和技術(shù)類專業(yè)學(xué)生的需求量持續(xù)走高，大多數(shù)企業(yè)表示以下主要是在他們的公司在招聘方面的人才需求：
•商業(yè)類- 35%
•計(jì)算機(jī)和信息科學(xué)類- 23%
•工程類- 18%•數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)類- 15%
•健康職業(yè)及相關(guān)臨床科學(xué)類- 14%
•通信技術(shù)類- 11%
•工程技術(shù)類- 11%
•溝通和新聞類- 8%
•自由藝術(shù)和科學(xué),社會研究和人文類- 7%
•科學(xué)技術(shù)類- 7%
•社會科學(xué)類- 6%
•生物和生物醫(yī)學(xué)科學(xué)類- 6%
•建筑和規(guī)劃類- 6%
•教育類- 5%信息技術(shù)類(27%)和客戶服務(wù)工作類(26%)列于雇主招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的榜首。青睞于財(cái)務(wù)/會計(jì)類(19%)、業(yè)務(wù)發(fā)展類(19%)以及銷售類(17%)的企業(yè)也有很大占比。
大學(xué)畢業(yè)生平均起薪當(dāng)談到工資,超過三分之一的雇主計(jì)劃今年雇傭應(yīng)屆畢業(yè)生(37%)將比去年提供更高的起薪。53%企業(yè)期望起薪工資沒有變化，11%的企業(yè)期望起薪能有所下調(diào)。超過一半的雇主(52%)表示,他們會在學(xué)生在畢業(yè)之前提供offer。應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪預(yù)期分解如下:
• 30000美元以下: 25%
• 30000美元不到40000美元: 28%
• 40000美元不到50000美元: 20%
• 50000美元和更高: 27%
這些數(shù)字都有變化：大多數(shù)雇主(67%)表示，他們愿意在向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會時，愿意與他們協(xié)商薪資待遇。
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關(guān)注你學(xué)校的就業(yè)服務(wù)辦公室： 學(xué)生求助職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)得幾率通常是非常小,除非校園舉辦招聘會以便滿足招聘人員面試時。但是，其實(shí)求職中心有更多的價值與服務(wù),包括招聘材料,以及與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的職業(yè)培訓(xùn)和提供實(shí)習(xí)機(jī)會。
加入一個公司的人才網(wǎng)：人才網(wǎng)絡(luò)，讓你及時獲知新職位的開放，其中可能有一個適合你技能和興趣的好職位。
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關(guān)注相關(guān)招聘網(wǎng)站：招聘網(wǎng)站提供有經(jīng)驗(yàn)層次的機(jī)會,包括應(yīng)屆畢業(yè)生, 如果你想找一個好的工作，需要花時間來搜索。列出你想去的地方和公司的清單，然后展開你的搜索,包括其他相關(guān)職位的公司和位置。
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