ios程序員創(chuàng)業(yè)故事

　　ios,.蘋果獨(dú)立開發(fā)的系統(tǒng)，由于其方便快捷，功能強(qiáng)大以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的ios程序員創(chuàng)業(yè)相關(guān)文章。

　　ios程序員創(chuàng)業(yè)故事：

　　程序員創(chuàng)業(yè)，千萬別創(chuàng)成外包

　　炳叔跟每一位來咨詢創(chuàng)業(yè)的程序員都講兩個(gè)觀點(diǎn)：

　　1.想發(fā)財(cái)，多做事。

　　2.千萬別創(chuàng)業(yè)創(chuàng)成外包。

　　程序員的強(qiáng)項(xiàng)就是做事，把別人的idea變成一段code，做成一個(gè)Product。

　　程序員的弱項(xiàng)是把Product賣出Money。

　　最常見的程序員創(chuàng)業(yè)倒霉孩子，都是目標(biāo)做一件大事然后IPO，結(jié)果，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)成了技術(shù)外包公司。

　　明明是以前自己領(lǐng)著BAT高薪待遇，偷偷干私活，錢全自己交老婆的好事，愣是變成了自己接私活苦干給員工發(fā)工資的屌事。

　　全公司除了自己玩命干，大家都是來領(lǐng)工資練手刷經(jīng)驗(yàn)值的醬油，目標(biāo)都是BAT的Offer。

　　累得自己完全沒時(shí)間、沒精力去思考，什么是創(chuàng)新?哪些是創(chuàng)新性需求?我創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)就是當(dāng)個(gè)小老板嗎?

　　造成這種高智商程序員創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)成勞動(dòng)密集型碼農(nóng)的原因有二：

　　一是創(chuàng)業(yè)者對(duì)項(xiàng)目的“從產(chǎn)品到市場(chǎng)的可執(zhí)行性”研究不足。

　　二是沒找“非程序員朋友”去咨詢、交流、PK自己的想法。

　　什么算“非程序員朋友”呢?就是各種“外行磚家”唄。

　　外行磚家的作用，就是給你唱反調(diào)，逼你調(diào)動(dòng)全身的智商去思考，我怎么才能說服這個(gè)白癡呢?我能把這樣的白癡變成我的消費(fèi)者嗎?難道說我的項(xiàng)目才是個(gè)白癡?

　　炳叔前兩天剛剛給一位程序員當(dāng)了一次白癡。

　　他的項(xiàng)目是這樣問滴：

　　炳叔，我是02年上的科大計(jì)算機(jī)系。和一個(gè)同學(xué)有一個(gè)想法：圍繞高等教育的課堂，將教師，學(xué)生，課堂管理，課程內(nèi)容，考核，答疑等環(huán)節(jié)串起來實(shí)現(xiàn)一個(gè)平臺(tái)。

　　最近也在調(diào)研類似的產(chǎn)品，coursera和我們的形態(tài)比較接近。但也有一定的差距。我們的想法主要是想通過優(yōu)化教育課堂教育的環(huán)節(jié)，吸引老師加入這個(gè)平臺(tái)，從而將學(xué)生引入這個(gè)平臺(tái)。

　　我們沒有學(xué)校教師的資源，想從產(chǎn)品層面入手，來吸引老師。

　　我們是想幫助老師解決問題，降低老師的教學(xué)的工作復(fù)雜度。

　　炳叔的磚是這樣拍滴：

　　沒戲，純練手項(xiàng)目，最好的結(jié)果是做成個(gè)小技術(shù)外包公司，幫范冰冰藝術(shù)學(xué)校開發(fā)了一個(gè)小品視頻教學(xué)互動(dòng)APP。

　　你要知道，在中國(guó)，學(xué)習(xí)分兩種：主動(dòng)學(xué)習(xí)和被動(dòng)學(xué)習(xí)。

　　主動(dòng)學(xué)習(xí)是學(xué)生自己掏錢，比如各種MBA、各種新東方、各種國(guó)考。

　　被動(dòng)學(xué)習(xí)是學(xué)生家長(zhǎng)掏錢，比如小升初、高考補(bǔ)習(xí)、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練管理課程。

　　你那個(gè)項(xiàng)目?jī)深^不靠。

　　算主動(dòng)學(xué)習(xí)吧，中國(guó)高等教育的國(guó)情是：

　　1.學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)少。

　　2.老師自主權(quán)少。

　　3.學(xué)校體制官僚。

　　結(jié)果是你根本沒用戶。

　　ios程序員創(chuàng)業(yè)故事：

　　看看這位拒絕了蘋果offer的19歲iOS程序員

　　上周，19歲的John Meyer從一所名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)退學(xué)，開始全職經(jīng)營(yíng)自己的科技初創(chuàng)公司Fresco News。一開始，他的父母并不高興，實(shí)際上，John Meyer上的是紐約大學(xué)，而他的母親則是該校的一名教授。不過最終，父母還是選擇了支持他的事業(yè)，因?yàn)樗麄兂姓J(rèn)：Meyer已經(jīng)是一個(gè)成功的獨(dú)立計(jì)算機(jī)程序員了。

　　早在2008年，那時(shí)的Meyer還是一名高中一年級(jí)學(xué)生，在自學(xué)了編程語言O(shè)bjective C之后，他就開始自己編寫App應(yīng)用。而且據(jù)他透露，在讀到高中二年級(jí)時(shí)，就已經(jīng)能自己賺錢了。“我很幸運(yùn)，因?yàn)槲以谫嶅X方面還是挺聰明的，在我起步第一年后，就可以自己養(yǎng)活自己了，”他說道。在Meyer讀大學(xué)一年級(jí)的時(shí)候，通過開發(fā)iPhone App應(yīng)用，他已經(jīng)賺到了很多錢，不僅可以負(fù)擔(dān)自己的生活費(fèi)用，還可以支付紐約大學(xué)的學(xué)費(fèi)，并用自己的錢創(chuàng)建了Fresco公司。Fresco News算是Instagram，Twitter，以及Flipboard的合體，舉個(gè)例子，如果普通人拍攝到了某個(gè)大新聞事件的照片，F(xiàn)resco News就能把它們轉(zhuǎn)化成為新聞故事。筆者詢問了他的收入，并且承諾不會(huì)公開這一數(shù)字，怎么說呢，大概相當(dāng)于一些頂級(jí)科技公司里軟件工程師的收入。Meyer年紀(jì)輕輕就取得如此成就，的確令人艷羨。但是他開發(fā)的App一樣優(yōu)秀。據(jù)他透露，在他的App開發(fā)公司TapMedia旗下，一共開發(fā)了40余款A(yù)pp應(yīng)用。其中就包括了最受歡迎的iPhone 4手電筒應(yīng)用Just Light(這可能也是首款手電筒應(yīng)用)。該應(yīng)用十分受歡迎，下載量將近200萬次，可能是受此刺激，如今蘋果已經(jīng)在他們的iPhone手機(jī)里面包含一款自帶的手電筒應(yīng)用了。

　　他還開發(fā)了一款很厲害的App應(yīng)用，名叫Perfect Shot，這款應(yīng)用是在一年前發(fā)布的，支持iOS 7操作系統(tǒng)。該應(yīng)該上架后頭四天，下載量就突破了6萬次，如今這款應(yīng)用的總下載量已經(jīng)破百萬。這款應(yīng)用非常強(qiáng)大，可以利用iPhone攝像頭自動(dòng)捕捉監(jiān)測(cè)到人臉微笑和眨眼功能，幫助用戶拍攝出最完美的集體照片。你只需按住手機(jī)的拍攝鍵，然后等待，這款應(yīng)用就可以在幾毫秒之內(nèi)拍攝出一張非常完美的照片，上面每個(gè)人都保持著微笑，而且沒有人眨眼睛。真是個(gè)非常聰明的一個(gè)創(chuàng)意。后來，Meyer引起了蘋果公司的注意。據(jù)他透露，蘋果邀請(qǐng)他做實(shí)習(xí)生。對(duì)于絕大多數(shù)大學(xué)生而言，這簡(jiǎn)直就是美夢(mèng)成真。要知道，蘋果的實(shí)習(xí)生是帶薪的，一個(gè)月可以賺5273美元。但是最后的結(jié)果讓蘋果失望了。“我總是會(huì)收到蘋果公司招聘人員發(fā)來的電子郵件，他們告訴我可以在這個(gè)夏天給我提供一個(gè)蘋果實(shí)習(xí)生的職位，”Meyer說，但是他進(jìn)一步解釋，“但是從我內(nèi)心而言，覺得自己應(yīng)該是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者。我不愿意給其他人打工。”要知道對(duì)于很多人而言，去蘋果實(shí)習(xí)是一個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)，但是他并不擔(dān)心失去這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。“如果我想去蘋果的話，可以肯定，他們還會(huì)為我提供其他的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，”他說道。

　　對(duì)于一個(gè)只有19歲的少年來說，Meyer這樣的勇氣并非虛張聲勢(shì)。“我和蘋果公司很多人關(guān)系都不錯(cuò)，每年我都會(huì)參加蘋果的開發(fā)者大會(huì)，”他繼續(xù)說道，“實(shí)際上，我在App應(yīng)用開發(fā)這一領(lǐng)域里面，已經(jīng)取得了一些成績(jī)，我還參與過很多相關(guān)項(xiàng)目。”Meyer從16歲開始就參加蘋果的開發(fā)者大會(huì)了，事實(shí)上，第一次是依靠他父親的幫助才得以實(shí)現(xiàn)。他父親給他買了去舊金山的機(jī)票，然后用他的名字幫他注冊(cè)了大會(huì)，然后把邀請(qǐng)函交到了兒子手上。“我那時(shí)候只有16歲，要知道必須年滿18周歲才能允許參加蘋果開發(fā)者大會(huì)。當(dāng)時(shí)，我開發(fā)的手電筒App應(yīng)用剛剛獲得成功。我的父親幫我從蘋果公司那里獲得了一張邀請(qǐng)函，然后把它帶回家，并允許我離家飛往舊金山。”Meyer笑著說道。之后，蘋果開始在大會(huì)上推出了專門針對(duì)青少年的項(xiàng)目，他表示，在自己當(dāng)時(shí)的年齡，能夠遇到其他程序員是一件非常棒的事情。

　　如果上面這些故事還無法讓你對(duì)Meyer印象深刻，那么這里還有一個(gè)小猛料。Meyer是Thiel Fellowship 項(xiàng)目的最終決賽選手，后者是風(fēng)投資本家、億萬富翁Peter Thiel創(chuàng)立的一個(gè)項(xiàng)目，旨在幫助那些天賦異稟的青年才俊退學(xué)，去創(chuàng)建自己的公司。全美入圍決賽圈的一共只有40個(gè)人，他們飛到硅谷接受Peter Thiel的考驗(yàn)，最后他會(huì)選擇20個(gè)人投資，可惜的是，Meyer在這個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)被淘汰了。不過，這并沒有影響他。他現(xiàn)在正在想法設(shè)法讓Fresco公司盈利，而且也在積極地與潛在客戶進(jìn)行溝通，包括紐約時(shí)報(bào)和華爾街日?qǐng)?bào)。目前，他還沒有返回學(xué)校繼續(xù)學(xué)業(yè)的計(jì)劃，而是專注在開發(fā)App應(yīng)用，因?yàn)檫@既是他的興趣，也能讓他賺錢。

　　ios程序員創(chuàng)業(yè)故事：

　　iOS 程序員的月薪已降到 12K，因?yàn)椴簧?O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

　　“ 北京 iOS 工程師的薪水怎么只有 12K 了!”

　　小王不知道，隔壁寫字樓的 CEO 老張正喜笑顏開，剛剛加入創(chuàng)業(yè)大軍，就發(fā)現(xiàn)：

　　“最近很多 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了，iOS 程序員們都出來找工作了，月薪 12K 就能招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的了”。

　　氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K，因?yàn)椴簧?O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

　　一、iOS 程序員的月薪已經(jīng)降到 12K，因?yàn)椴簧?O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

　　小王并不孤單。他只是整個(gè) O2O 行業(yè)從業(yè)者的一個(gè)。2015年，整個(gè) O2O 行業(yè)跌宕起伏，從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展和薪水也相應(yīng)起伏。

　　2015年 上半年，O2O 是當(dāng)之無愧的風(fēng)口，任何項(xiàng)目都恨不能與 O2O 沾親帶故，行業(yè)高歌猛進(jìn)，創(chuàng)業(yè)公司招兵買馬，從業(yè)者風(fēng)光無限。再到資本寒冬論下，投資人談 O2O 色變，唯恐其燒錢難止，創(chuàng)業(yè)公司兵糧寸斷，裁員減薪，從業(yè)人員再就業(yè)。

　　從拉勾網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看(見下圖)，O2O 行業(yè)在今年成功吸引了 12.76%的就業(yè)者，成為 “吸才之王”。

　　7月 之前，人才一直曾加速流入，除了感染并吸納了大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，也吸引了不少大公司的離職員工。Boss 直聘告訴 36 氪，美團(tuán)、完美世界、滴滴出行、大眾點(diǎn)評(píng)、京東這 5 家公司的員工，跳槽后最愿意加入到 O2O 類創(chuàng)業(yè)公司。

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　　即使是在風(fēng)頭正勁的上半年，相比于金融、醫(yī)療等行業(yè)，O2O 領(lǐng)域的薪水也并非最高。服務(wù)于高端人才市場(chǎng)的 100 Offer，提供給 36 氪的數(shù)據(jù)也基本印證了這一觀點(diǎn)：他們服務(wù)的 21 萬用戶中，O2O 領(lǐng)域平均年薪為 34.8 萬，僅為中等水平，要低于醫(yī)療健康、電子商務(wù)、智能硬件、云計(jì)算等領(lǐng)域。

　　其中一個(gè)重要的原因就是，這個(gè)行業(yè)招聘、求職門檻都較低，因此收入水平也相對(duì)較低。拉勾網(wǎng)幫我們做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)(見下圖)，O2O 行業(yè)中，本科及大專學(xué)歷為主要流入群體，占比超過了 95%。3-5年 工作經(jīng)驗(yàn)人員占比過半，5年 以下工作經(jīng)驗(yàn)的人員占比超過 80%。

　　氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K，因?yàn)椴簧?O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

　　我們?cè)詡€(gè)體為例，研究過一名O2O 地推人員這一年的職業(yè)發(fā)展軌跡。這個(gè)行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，給予了從業(yè)者巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。這名地推人員，2014年 下半年辭掉了一份半事業(yè)單位性質(zhì)的工作后，加入一家生鮮 O2O 公司。一年后已經(jīng)晉升到北京地區(qū) BD 負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)上百人，負(fù)責(zé)北京市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、BD 工作。

　　“只是到了最近，O2O 行業(yè)近期出現(xiàn)了合并重組及倒閉潮之后，應(yīng)聘者投遞增長(zhǎng)明顯減慢。” 拉勾網(wǎng)平靜的對(duì)我們講這些的同時(shí)，背后卻有無數(shù)心塞的 “程序員小王們” 和喜笑顏開的 “CEO 老張們”。

　　2015 的 O2O 熱，大多瞄準(zhǔn)的是具有消費(fèi)能力的年輕人，iOS 平臺(tái)用戶是創(chuàng)業(yè)公司必爭(zhēng)之地。O2O 行業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重的，而 Android 平臺(tái)碎片化嚴(yán)重，適配復(fù)雜困難，浪費(fèi)時(shí)間，戰(zhàn)略地位次之。這輪 O2O 倒閉潮里，iOS 工程師就成了最大的 “受害人群”，高性價(jià)比的 Android 工程師依然供不應(yīng)求。CEO 老張到現(xiàn)在還沒有找到負(fù)擔(dān)得起的 Android 工程師。

　　氪紀(jì) 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K，因?yàn)椴簧?O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了

　　二、因?yàn)?“寒冬”，只剩下 10.3%的人期望拿到 2 萬元以上月薪了

　　O2O 行業(yè)的境況并不獨(dú)特，只是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈的一個(gè)縮影。寒冬，才是背后無形中的手，影響創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)組建。O2O 行業(yè)如此，其他行業(yè)亦是如此。

　　6月 份的股災(zāi)，重創(chuàng)了股民，也凍僵了創(chuàng)業(yè)公司。潛在的創(chuàng)始人曾經(jīng)躍躍欲試，但在資本寒冬里，開始徘徊彷徨;潛在的求職者本已經(jīng)蠢蠢欲動(dòng)，但在經(jīng)濟(jì)下行的預(yù)期中，開始搖擺不定。

　　即使有萬眾創(chuàng)業(yè)的感召，創(chuàng)業(yè)者的意愿依然呈現(xiàn)出下滑趨勢(shì)。BAT 三家大公司曾經(jīng)培育了不少創(chuàng)業(yè)者，但在 2015年，BAT 背景的創(chuàng)始人數(shù)量不升反降。。據(jù) Boos 直聘不完全統(tǒng)計(jì)，如果僅考慮創(chuàng)始人身份，2015年BAT 出走創(chuàng)業(yè)的員工分別為：百度 83 人，阿里巴巴 139 人，騰訊 124 人。這一數(shù)據(jù)在 2014年 分別為：百度 129 人，阿里 161 人，騰訊 146 人。

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　　如果以時(shí)間的維度來看，轉(zhuǎn)折點(diǎn)就在股災(zāi)及其引發(fā)的 “寒冬論”。Boss 直聘告訴 36 氪，他們統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，核心團(tuán)隊(duì)來自 TOP20 上市互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量上半年很多，但 7月 之后明顯持續(xù)下降，至 11月 出現(xiàn)一個(gè)回升的小拐點(diǎn)。

　　求職者加入創(chuàng)業(yè)公司的意愿，也因?yàn)楹鴷簳r(shí)擱置。根據(jù)工信部發(fā)布的榜單，排名前 20 的本土上市互聯(lián)網(wǎng)公司，2015年 人才流出至創(chuàng)業(yè)公司最集中的時(shí)段為 1月 和 2月，2月 為峰值，當(dāng)時(shí)有超過 30%的離職員工愿意跳槽去創(chuàng)業(yè)公司，高于 2014年 同期。而到了 11月，這一意愿降至 11.3%，降幅達(dá)到 20 個(gè)百分點(diǎn);反而是愿意跳槽去千人以上規(guī)模大公司的人超過了 54%。

　　這種情緒，還蔓延到了校招。在 Boss 直聘平臺(tái)上，今年高校計(jì)算機(jī)相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)生，本科生 15 萬左右，研究生 4-5 萬。其中，一流高校畢業(yè)生，僅有 20%會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)公司，剩下的 80%還是會(huì)選擇加入上市公司、BAT，或者外資互聯(lián)網(wǎng)公司。而這 20%中，也僅有兩成考慮自主創(chuàng)業(yè)或者 B 輪以前的公司。

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，唯一的好消息大概就是互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)于薪資預(yù)期降低，人力成本相應(yīng)降低。Boss 直聘的數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)人才整體薪酬期望，也從 7月 起開始回落，逐步回歸理性。到 11月 時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者中，僅有 10.3%的人期望月薪在 2 萬元以上。要知道，這一數(shù)字在 6月 時(shí)，可是 26.9%。

　　不過，“守株待高級(jí)人才” 也不現(xiàn)實(shí)。B 輪之前的創(chuàng)業(yè)公司為了爭(zhēng)搶人才，也是蠻拼的，實(shí)際給核心技術(shù)和產(chǎn)品崗位開出的月薪變化不大。60%左右的崗位月薪范圍仍然在 11-20K 左右，11%-14%的崗位月薪達(dá)到 20K 以上。相反，大公司反而在下半年一定程度上收縮，平均月薪 20K 以上的產(chǎn)品和技術(shù)崗位占比，在三季度開始回落，直到 11月 重新回升，再次加入人才大戰(zhàn)。

　　對(duì)于這些大公司以及受寒冬影響不大的公司來說，寒冬真是個(gè)好消息。一方面，“寒冬臨頭，各自飛”，創(chuàng)業(yè)公司高管自 6月 起就開始重新尋找工作了，總監(jiān)級(jí)人數(shù)最多。而創(chuàng)始人或 C-suite(CEO、CIO、CTO 等開頭)的高管們，“忍了忍”，但到 8月 份也開始尋求工作了。

　　另一方面，資本寒冬里，還催生了 “大合并” 這種過冬的 “取暖方式”。這些創(chuàng)業(yè)公司往往展開過激烈的市場(chǎng)和人才拼殺，合并后自然會(huì)釋放出大量的冗余人才。Boss 直聘的數(shù)據(jù)顯示，幾家公司合并后準(zhǔn)備離職或者換工作的員工數(shù)量都出現(xiàn)上漲。

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　　以美團(tuán)和大眾點(diǎn)評(píng)為例，在市場(chǎng)份額最為重要的銷售、市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)等崗位上，10月 之前，兩家公司在全國(guó) 408 個(gè)城市有所布局，二者高度重合的地區(qū)占了 55%。這兩家業(yè)務(wù)高度重合的公司合并之后，大眾點(diǎn)評(píng) CEO 張濤、美團(tuán) CTO 均已退出原崗位，更何況這些執(zhí)行崗位呢。

　　今年4月 份合并的 58 同城和趕集網(wǎng)，員工離職及有跳槽動(dòng)作的走勢(shì)基本相同。合并后，這一數(shù)字一度飆升，隨后走勢(shì)趨穩(wěn)，四五月份兩家公司離職及有跳槽動(dòng)作的員工量占到了全年的 24%。

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　　三、暖冬里的新力量

　　寒冬，不止存在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)下行趨勢(shì)的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷的，只能稱為 “暖冬”。

　　暖冬的互聯(lián)網(wǎng)，近幾年對(duì)各行各業(yè)人才的吸引力不斷增強(qiáng)。大批優(yōu)秀人才涌入互聯(lián)網(wǎng)，有目共睹。LinkedIn 大數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于人才吸引力上升勢(shì)頭迅猛，吸引力指數(shù)以 1.21 居于第二，僅次于金融業(yè)的 1.33。

　　其中，涌入互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)秀人才中，不乏政府及社會(huì)組織人才。數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已成為政府及社會(huì)組織人才的主要轉(zhuǎn)業(yè)去向，在 Linkedin 領(lǐng)英上的指數(shù)從 2013年 的 1.25 升至 2014年 的 1.95。數(shù)據(jù)在 2015年 還在提升，“公務(wù)員熱” 的同時(shí)，還出現(xiàn)了 “公務(wù)員跳槽熱”。有趣的是，今年第二季度轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公務(wù)員最多，占到了全年的 30%。

　　不過，這些公務(wù)員及社會(huì)組織人才在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，往往還只能從事支持型工作。Boss 直聘的數(shù)據(jù)顯示，19.7%的公務(wù)員 / 事業(yè)單位雇員在轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，會(huì)從事職能崗位方面的工作，14.3%會(huì)去做技術(shù)崗位，而從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位的僅為 1.8%。

　　受國(guó)內(nèi)創(chuàng)投熱影響，在國(guó)外有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，不少選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)，或有意回國(guó)創(chuàng)業(yè)。留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)浪潮正勁。根據(jù)新東方《2015 中國(guó)留學(xué)白皮書》的數(shù)據(jù)，在留學(xué)人員中，有 51%的學(xué)生表示將來會(huì)回國(guó)。當(dāng)然啦，申請(qǐng) H1B 簽證的難度加大，也是一個(gè)不小的推動(dòng)力量。

　　而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的全球化，越來越多的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司走向海外，在全球各地開設(shè)研發(fā)中心、拓展供應(yīng)鏈或業(yè)務(wù)渠道。因此對(duì)國(guó)際化人才的需求，達(dá)到新高度，而其中留學(xué)海外的華人學(xué)生更是成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取的優(yōu)質(zhì)人才庫。

　　這股創(chuàng)業(yè)熱，還影響到了新時(shí)代的女性。她們?cè)趯で舐殬I(yè)生涯的突破，互聯(lián)網(wǎng)正好提供了契機(jī)。今年9月，國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國(guó)性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的女性創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)達(dá)到了 55%。女性主義的互聯(lián)網(wǎng)真的開始讓男人們 “聽話” 了。