北京創(chuàng)業(yè)扶持計劃

　　了解國家動向，對于創(chuàng)業(yè)無異于提前看清風(fēng)向，能對之后的創(chuàng)業(yè)提前做好準(zhǔn)備。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的北京創(chuàng)業(yè)扶持計劃相關(guān)文章。

　　北京市今年扶持6000人創(chuàng)業(yè)

　　今年北京市將加大資金投入，推進優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加大創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)和獎勵、補貼力度，著力解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金不足問題，力爭實現(xiàn)2014-2017年累計引領(lǐng)不少于2.3萬名大學(xué)生在京創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)。

　　據(jù)介紹，扶持創(chuàng)業(yè)特別是大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是今后一個時期全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的重點。北京將落實各項鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，將“京校十條”各項措施落到實處，實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，加強北京高校示范性創(chuàng)業(yè)中心項目建設(shè)，力爭2014-2017年累計引領(lǐng)不少于2.3萬名大學(xué)生在京創(chuàng)業(yè)。全面提升青年群體創(chuàng)業(yè)能力，進一步優(yōu)化培訓(xùn)教材，制定適合北京市高校畢業(yè)生特點的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)大綱，增加面向大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)。此外，還將組織開展各類創(chuàng)業(yè)活動，以創(chuàng)業(yè)大賽、項目推介等多種方式為青年創(chuàng)業(yè)者提供項目展示、融資對接平臺，對優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)人才給予重點支持。

　　據(jù)悉，全市還將進一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地扶持力度，積極營造支持中小微企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，進一步夯實創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議工作機制，從而共同打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作新格局。

　　據(jù)了解，去年北京組織大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)3.7萬人次，撥付大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項資金3000萬元。 本市今年已確定扶持創(chuàng)業(yè)6000人，帶動就業(yè)2.4萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)率95%以上的目標(biāo)。這是記者在日前召開的北京市就業(yè)工作會上了解到的。

　　市人力社保局就業(yè)促進處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本市將加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家?guī)旖ㄔO(shè)，開展創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，以鼓勵更多個人創(chuàng)業(yè)。同時，研究小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化以及支持就業(yè)重點群體和困難人員創(chuàng)業(yè)的商業(yè)貸款貼息等政策，加大扶持力度。今年本市設(shè)定的高校畢業(yè)生就業(yè)率目標(biāo)為95%，與去年持平。

　　以前本市對于創(chuàng)業(yè)人員的小額擔(dān)保貸款，由于是政府出資，程序復(fù)雜、耗時長。未來，本市將研究出臺小額擔(dān)保貸款貼息政策。只要創(chuàng)業(yè)項目符合要求，就可進行商業(yè)貸款，政府可承擔(dān)一部分利息。“初步設(shè)想是面向本市戶籍人員，對于項目設(shè)置的門檻不會太高，具體政策力爭今年出臺。”

　　大學(xué)生就業(yè)狀況歷來受到社會關(guān)注。今年針對大學(xué)生將建立精準(zhǔn)推送服務(wù)機制，重點加大對女生、殘疾生、“低保”和“低收入”等困難家庭畢業(yè)生的幫扶力度。將這些學(xué)生列入重點對象，就業(yè)部門會對其進行一對一幫扶，助其盡快就業(yè)。本市還將加大機關(guān)事業(yè)單位定向招聘合同期滿大學(xué)生村官力度，健全考核獎懲和待遇補差機制。