威海市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策

　　制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)支持體系等不完善，要提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)水平，必須構(gòu)建高效率的創(chuàng)業(yè)支持系統(tǒng)。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于威海市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策的相關(guān)內(nèi)容，希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

　　威海市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策：山東威海出臺高校畢業(yè)大學(xué)生生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策

　　孵化基地

　　達(dá)標(biāo)最高獎(jiǎng)50萬

　　組織實(shí)施新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃中，我市將全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策：對畢業(yè)生創(chuàng)辦小型微型企業(yè)，進(jìn)一步完善工商登記“綠色通道”，落實(shí)好各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策;畢業(yè)生和畢業(yè)年度內(nèi)的在校生從事個(gè)體經(jīng)營的，按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策;留學(xué)回國的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，符合條件的可享受畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。

　　在資金扶持方面，山東省威海市將積極探索運(yùn)用市場化手段引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先扶持在推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面作用突出的創(chuàng)業(yè)平臺及科技型、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)者。同時(shí)，通過進(jìn)一步完善抵押、質(zhì)押、聯(lián)保、保證和信用貸款等多種方式，多途徑為畢業(yè)生解決反擔(dān)保難問題。在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺開辦“網(wǎng)店”的畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸款和貼息政策。

　　在推動(dòng)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)中，我市還將以市級創(chuàng)業(yè)大學(xué)為中心，各區(qū)市、各駐威高校成立創(chuàng)業(yè)大學(xué)分校，積極為各類有創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供免費(fèi)的“創(chuàng)業(yè)知識+模擬實(shí)踐+實(shí)際操作+跟蹤扶持”四級創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。

　　在創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)方面，我市鼓勵(lì)社會力量建設(shè)孵化基地，達(dá)到市級標(biāo)準(zhǔn)的，給予最高50萬元的資金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　畢業(yè)生靈活就業(yè)

　　可享社保補(bǔ)貼

　　鼓勵(lì)和支持小型微型企業(yè)吸納離校未就業(yè)畢業(yè)生，是解決畢業(yè)生就業(yè)問題的有效渠道之一。

　　《通知》規(guī)定，對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期(威海生源畢業(yè)生擇業(yè)期為3年)內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限截至2015年底。科技型小型微型企業(yè)招收畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生占職工總?cè)藬?shù)30%以上的，可申請最高不超過300萬元的小額擔(dān)保貸款，并享受財(cái)政貼息。

　　在離校回生源地未就業(yè)畢業(yè)生方面實(shí)行登記及動(dòng)態(tài)跟蹤管理，并為離校未就業(yè)畢業(yè)生辦理就業(yè)失業(yè)登記、求職、落戶、檔案代理、社會保險(xiǎn)等，確保年底前回生源地未就業(yè)畢業(yè)生登記率達(dá)到100%，就業(yè)服務(wù)覆蓋率達(dá)到100%，特困家庭畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)，登記未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98%以上。

　　同時(shí)，為鼓勵(lì)威海生源離?；厣吹禺厴I(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，《通知》要求，這部分人員在各區(qū)市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社保費(fèi)后，可以享受一定數(shù)額的社保補(bǔ)貼，期限最長不超過3年。

　　威海市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

　　(一) 團(tuán)隊(duì)的作用

　　創(chuàng)業(yè)過程中，有一個(gè)好的人才團(tuán)隊(duì)，是不可缺少的因素。創(chuàng)業(yè)如同拔河比賽，人心齊，泰山移;創(chuàng)業(yè)如同賽龍舟，步調(diào)一致，不偏不移，才能獨(dú)占鰲頭。“寧要一流的人才和二流的項(xiàng)目，也不要一流的項(xiàng)目和二流的人才”是創(chuàng)業(yè)投資家的箴言。

　　(二) 創(chuàng)業(yè)者與人才引進(jìn)

　　在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的起步階段，創(chuàng)業(yè)者要么是一個(gè)人單槍匹馬開創(chuàng)自己的創(chuàng)業(yè)之路，要么聯(lián)合幾位朋友集體合作，一起來形成團(tuán)隊(duì)，共同發(fā)展。但是，在個(gè)人創(chuàng)業(yè)高達(dá)85%的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創(chuàng)業(yè)很容易因?yàn)閯輪瘟Ρ《袠屄漶R，而集體合作的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往又因?yàn)閮?nèi)部矛盾摩擦及利益分配的不均而導(dǎo)致解體。在創(chuàng)業(yè)者的人員合作問題上，如何來避免此類問題的發(fā)生呢?

　　1. 確立新世紀(jì)人才的新理念：確立了人才是第一資源的理念、人才“社會化。”的理念、人才配置市場化的理念、人才有“價(jià)”的理念、人才資源開發(fā)應(yīng)加大投入的理念、人才機(jī)制競爭的理念等等。把人放在第一位：“以人為本，尊重人才，重視人才。”

　　2. 從創(chuàng)業(yè)人才的知識結(jié)構(gòu)方面看，創(chuàng)業(yè)人才不但要具有主打產(chǎn)品、拳頭項(xiàng)目的專業(yè)知識，還要有企業(yè)經(jīng)營管理以及法律等方面的知識。隨著創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，必須進(jìn)行知識更新和及時(shí)、科學(xué)的調(diào)整。否則，極易發(fā)展成為創(chuàng)業(yè)過程的瓶頸。

　　3. 從創(chuàng)業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)方面看，創(chuàng)業(yè)人才不但要具有經(jīng)營管理企業(yè)的能力，聯(lián)系社會、溝通用戶的交往能力，研究、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)的能力，還要有分析理解世界或國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢的能力。

　　(三) 老板與員工

　　在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的初始階段，一定要具有群做群分的意識，這里所指的群做群分，就是指創(chuàng)業(yè)主導(dǎo)者來尋找一些志同道合的合作人一起來合作起步發(fā)展，并且，還要做到清晰且無爭議的利益分配。

　　作為老板，最重要的責(zé)任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任，斤斤計(jì)較的老板老是算死草，把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們，以為這樣的員工因?yàn)樽员安挪粫x開。須知，一錢不值的員工又怎么可能突然變成飛天的員工呢!所以，在聘用員工方面，在日常管理中，我們的老板不妨對員工大方一點(diǎn)，因?yàn)槔习宓淖饔迷谟诠奈枋繗?，增?qiáng)員工的自信心。有了高工資自然有高士氣和好的信心，至于如何去工作，員工自然有辦法，也不用老板多管了。而且要注意對內(nèi)部員工講誠信，如果對內(nèi)部員工承諾不兌現(xiàn)，很容易挫傷員工的積極性。讓每一位員工全身心地投入到工作中來，這是管理者最主要的工作內(nèi)容;讓每個(gè)人都發(fā)揮作用并且讓他們明顯感覺到自己發(fā)揮的重要作用，這就是管理與領(lǐng)導(dǎo)的秘訣!

　　“小河有水大河滿，大河無水小河干。”這是相輔相成的關(guān)系，從自然規(guī)律來說，大河的水來自于小河，小河都沒水了，大河不可能有水;如果小河不為大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚會干掉。在一個(gè)企業(yè)中，企業(yè)就好比大河，員工就好比小河，如果每個(gè)員工都能成為一條涌流不息的小河，那么企業(yè)這條大河是永遠(yuǎn)不會干枯的。