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2021年春節(jié)上班工資怎么算

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2021年春節(jié)上班工資怎么算

轉(zhuǎn)眼2021年春節(jié)馬上就要到來,闔家團(tuán)聚的幸福時(shí)刻,卻總有一部分職工必須堅(jiān)守在自己的工作崗位上加班。春節(jié)上班工資怎么算?下面是小編為大家整理的關(guān)于2021年春節(jié)上班工資怎么算,希望對(duì)您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!

2021年春節(jié)上班工資怎么算

2021年春節(jié)上班工資怎么算

a.日工資、小時(shí)工資的折算:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

b.加班工資的計(jì)算:

每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資:(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%

法定公休日的加班工資:日工資×200%

法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%

2、依據(jù)上述規(guī)定,如果春節(jié)7天都加班,法定節(jié)假日3天(2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)),法定公休日4天(5號(hào)到8號(hào)),則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為:

法定節(jié)假日:月工資收入÷21.75×3×300%

法定公休日:月工資收入÷21.75×4×200%

加班費(fèi)規(guī)定

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么的?

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班,可是加班費(fèi)卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),要看公司業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給,我聽說國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),那這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

解答:

有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。

加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:

在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí):

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算:

《勞動(dòng)法》第四十四條:

(一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?!币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即 加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

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(三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

(1)新年,放假1天(1月1日);

(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作 時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng) 者,不執(zhí)行上述規(guī)定?!?/p>

(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》:“職工 全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?!币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平 均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

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