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2021年春節(jié)上班工資怎么算

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2021年春節(jié)上班工資怎么算

轉(zhuǎn)眼2021年春節(jié)馬上就要到來,闔家團聚的幸福時刻,卻總有一部分職工必須堅守在自己的工作崗位上加班。春節(jié)上班工資怎么算?下面是小編為大家整理的關(guān)于2021年春節(jié)上班工資怎么算,希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!

2021年春節(jié)上班工資怎么算

2021年春節(jié)上班工資怎么算

a.日工資、小時工資的折算:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

b.加班工資的計算:

每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資:日工資×200%

法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%

2、依據(jù)上述規(guī)定,如果春節(jié)7天都加班,法定節(jié)假日3天(2號、3號、4號),法定公休日4天(5號到8號),則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為:

法定節(jié)假日:月工資收入÷21.75×3×300%

法定公休日:月工資收入÷21.75×4×200%

加班費規(guī)定

國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎么的?

國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班,可是加班費卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),要看公司業(yè)績,業(yè)績好的時候就多給一點不好的時候就不給,我聽說國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn),那這個標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

解答:

有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。

加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下:

在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

回加班費標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識:

加班、加點費習(xí)慣稱加班費

第一部分、加班工資倍數(shù)與時間計算:

《勞動法》第四十四條:

(一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?!币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即 加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資

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(三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

(1)新年,放假1天(1月1日);

(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作 時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工 時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動 者,不執(zhí)行上述規(guī)定?!?/p>

(五)綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工 全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?!币虼?,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平 均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。

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