2021年春節(jié)加班工資計算
2021年春節(jié)加班工資計算_春節(jié)三薪工資是哪一天
中國人過年講究到正月十五，可絕大多數(shù)工薪族都按照法定假日的安排，初八就已經(jīng)上班了。加班費問題雖然是老生常談，但學(xué)習(xí)啦小編還是要跟您細(xì)細(xì)算算，春節(jié)期間加班您究竟應(yīng)該拿多少錢?
2021春節(jié)加班費該怎么算?
用人單位在2月12日、2月13日、2月14日這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或 小時工資的300%支付加班工資。而2月9日、2月10日至2月11日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休， 則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班費規(guī)定
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
■加班費基數(shù)如何定
按照《北京市工資支付規(guī)定》的要求，企業(yè)在計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定(正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動)。目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。而據(jù)記者向有關(guān)部門了解，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工資基數(shù)是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)。
“紅包”是不是加班費
很多企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的職工發(fā)“紅包”，一是圖喜慶，二是當(dāng)作職工的加班工資。對此，有關(guān)人士表示，“紅包”和春節(jié)加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替春節(jié)期間的加班工資。用人單位此舉是違法的，侵犯了職工的合法權(quán)益。同樣過節(jié)費也不可抵沖加班工資，過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。專家強(qiáng)調(diào)，用人單位發(fā)放過節(jié)費是一種員工福利，不需要勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補(bǔ)償。