2016年企業(yè)退休工資怎么樣計(jì)算

　　對(duì)于所有的勞動(dòng)者來(lái)講，工齡都是一個(gè)很重要的東西，不僅能夠讓自己在某些時(shí)候多獲得一些補(bǔ)償，而且隨著工齡的增大工資也會(huì)相應(yīng)的增加。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。具體是怎樣的，請(qǐng)隨學(xué)習(xí)啦小編一起看下文。

　　2016年企業(yè)退休工資怎么樣計(jì)算

　　計(jì)算工齡的方法

　　1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

　　計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定

　　職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

　　1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　7.轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算;

　　8.學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

　　9.原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在““””期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　10.歸國(guó)華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠(chǎng)長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿(mǎn)三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

　　公務(wù)員工齡工資如何計(jì)算詳解

　　公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

　　其中X%的規(guī)定是：

　　年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);

　　年限滿(mǎn)30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

　　年限滿(mǎn)20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

　　年限滿(mǎn)10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

　　年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

　　擴(kuò)展知識(shí)

　　固定工齡工資

　　企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢(qián)的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

　　累計(jì)工齡工資

　　累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示，S 表示未來(lái)某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。

　　關(guān)于社會(huì)工齡工資

　　一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì)制定“線(xiàn)型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。