年國(guó)慶工資怎么算2016

　　國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?國(guó)慶接加班3倍工資是哪幾天?這是國(guó)慶節(jié)加班族常會(huì)遇到的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，如在節(jié)假日加班，用人單位要按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。下面和學(xué)習(xí)啦小編一起來了解一下國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容吧

　　2016年國(guó)慶工資怎么算

　　2016年國(guó)慶放假安排：2016年國(guó)慶節(jié)放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(hào)(星期六)，10月9號(hào)(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。

　　國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?

　　按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2016年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

　　因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　國(guó)慶節(jié)加班：計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　國(guó)慶加班3倍工資是哪幾天?

　　10月1日-3日

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%

　　國(guó)慶加班2倍工資是哪幾天?

　　10月4日-7日

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×200%

　　國(guó)慶連續(xù)加班7天是違法的

　　勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國(guó) 慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。那么員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算?7天全上最少可拿1711元

　　新華社上海9月27日專電(記者周蕊)國(guó)慶“黃金周”，你的加班費(fèi)怎么算?記者從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)假期為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。其中，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日-3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元計(jì)算，勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有302元。如果國(guó)慶7天都加班，單位又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該最少拿到1711元加班費(fèi)。