2017年日工資的計(jì)算方法有哪些
由于每個(gè)月的長短不一，出勤天數(shù)也會(huì)不一樣，因而會(huì)產(chǎn)生員工請假時(shí)(不滿勤)的工資計(jì)算方法不一樣，導(dǎo)致應(yīng)得工資有差額，那么究竟2017年最新的關(guān)于工時(shí)和工資的計(jì)算方法和規(guī)定是怎么樣的呢?學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹!
2017年日工資的計(jì)算方法
一、工時(shí)計(jì)算
本公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)的工作制，員工的工時(shí)計(jì)算方法如下;
1、年應(yīng)出勤天數(shù)
365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天
2、月計(jì)薪天數(shù)
(365天–104天)÷12個(gè)月= 21.75天
3、當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
當(dāng)月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
4、雙休日加班天數(shù)
當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)- 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)
5、法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進(jìn)行支付，此期間上班時(shí)間不進(jìn)行調(diào)休。
二、工資計(jì)算
1、正常出勤
按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))，發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、缺勤
缺勤的工資計(jì)算方法分為兩種：倒推法和順?biāo)惴?/p>
倒推法的工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資- 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
順?biāo)惴ǖ墓べY計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
A) 當(dāng)月新入職員工和當(dāng)月離職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用順?biāo)惴?，若用順?biāo)惴ㄓ?jì)算出的工資大于該員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，則用到推法。
例1： 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工7月2日入職開始上班，實(shí)際出勤天數(shù)為22天，則缺勤天數(shù)為1天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。
①順?biāo)惴ǎ簶?biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例1中的員工應(yīng)得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資
(2030元)，所以，此時(shí)需用倒推法：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工于7月22日辭職到期，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為15天，則缺勤天數(shù)為8天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元.
例2的員工應(yīng)得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用倒推法計(jì)算當(dāng)月工資，若用倒推法計(jì)算出的當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)的請況下，則用順?biāo)惴ā?/p>
例3：2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實(shí)際出勤天數(shù)為1天，則缺勤天數(shù)為22天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。
按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例3中的員工應(yīng)得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)，
則應(yīng)當(dāng)用順?biāo)惴ㄓ?jì)算該員工當(dāng)月工資，計(jì)算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實(shí)際出勤天數(shù)為19天，則缺勤天數(shù)為4天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為4200元。
按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例4中的員工應(yīng)得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當(dāng)月工資為3427.59元。
備注：標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本+加薪累計(jì)+技能+管理+職務(wù)
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×150%=平日每小時(shí)加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×200%=休日每小時(shí)加班工資
5、法定節(jié)假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×300%=休日每小時(shí)加班工資
日工資的計(jì)算方法有兩種
日工資計(jì)算的兩種方法：
A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。
在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。
勞動(dòng)法律根據(jù)：
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
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