2017生育假期間工資怎么算

　　什么是基本假期和延長假期呢?學習啦小編，為你分享以下內容。希望能對你有所幫助

　　2016深圳生育假期工資怎么算

　　那什么是基本假期和延長假期呢?

　　基本假期是受《勞動法》保護的?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　具體來說的話，其實是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天。

　　而延長假期是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。

　　比如，某些地方規(guī)定，在生育過程中不幸難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假15天;若生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　那有好奇寶寶問了，產(chǎn)前只有15天，可要是流產(chǎn)了呢?比如我距離預產(chǎn)期還有16天時，流產(chǎn)了，還有假期嗎?

　　馬甲袋金融小編特意資訊了相關法律人士，其實沒有關系的。根據(jù)妊娠時間不同也能享受一定的產(chǎn)假的。比如，不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　回答完了普通青年好奇的問題后，來看看理財青年們所關心的問題吧!那產(chǎn)假期間產(chǎn)婦是全薪休假嗎?懷孕期間享有怎么樣的福利呢?

　　說來復雜，首先，員工的產(chǎn)假工資時全額發(fā)放的，即產(chǎn)假工資=每月的實發(fā)工資。

　　但其實在員工懷孕期間，企業(yè)是能拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資的。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關，計算公式如下：

　　(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)

　　不過大家別激動，這津貼企業(yè)拿了可不是給你的。按照規(guī)定，企業(yè)會拿你的產(chǎn)假工資(即員工每月的實發(fā)工資標準)與生育津貼做個比較，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼就歸企業(yè)所有了。

　　如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　另外，如果在懷孕期間被醫(yī)生證明需要進行保胎，還可以申請享受“保胎假”。保胎假期間的待遇與病假待遇相同。

　　產(chǎn)假，工資”應全拿。

　　一.用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1.生育津貼。

　　2.生育醫(yī)療費用。

　　3.計劃生育手術醫(yī)療費用。

　　4.國家和本市規(guī)定的其他費。

　　上述費用均有社保基金支付。

　　在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　二.用人單位未給女職工繳納生育保險的

　　女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用

　　生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。

　　1.從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

　　2.從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業(yè)職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。

　　產(chǎn)假期間工資怎么算

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

　　產(chǎn)假期間工資是怎么回事

　　中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社保基數(shù)標準。女職工生育后，地方社保機構會接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過核定后，會將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和住房公積金)個人繳納部分和個人所得稅后，將余額發(fā)放到個人手中。

　　怎樣維護產(chǎn)假期間工

　　產(chǎn)假是女職工依法應享有的合法權益。如果你在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中國《女職工勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。