2017退休工資怎么計算方法
2017退休工資怎么計算方法
每個人都會經歷從年輕到衰老的過程,因此退休是每個人不可避免的。但是退休之后靠什么來養(yǎng)老呢?最新退休工資的計算,學習啦小小編分享如下,歡迎閱讀與參考。
2017退休工資怎么計算方法
工人的收入
工人收入由:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構成。
1.基本工資:工人按照工 人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有 希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人,無名額限制, 縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼,領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據影響范圍 的大小確定等級,或者是以國家級,省級,地市、縣級,確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵 用。
工人的退休金
按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障,是其應得的合法收入,通過對本文的閱讀,對于工人收入就會更加清楚,對于工人的退休金也有更好的理解,對于退休工齡工資標準也會有更深的認識。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡
如果你上來就問“我的工齡是多少”,沒有任何意義,因為工齡主要分兩種,一種是一般工齡,一種是連續(xù)工齡。在不同情況下,需要看不同的工齡。
一般工齡,也就是大多數人印象中的“工齡“,即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長,參保年限越長,個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高,則退休后領到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧,一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤,計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續(xù)工齡,這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關,比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經濟補償金等。所以,我們更應該關注的是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關系,從職工為企業(yè)工作開始,按理就應該隨之計數。但是,就目前的情況來看,有很多用人單位不與職工簽訂用人合同,那么,是不是就不計算工齡呢?并不是,職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據,比如工資單等等,就可以在出現(xiàn)糾紛時為自己維權。
一般工齡沒什么可說的,只和退休后領取養(yǎng)老金相關,那還是幾十年后的事,下面,我們重點解釋連續(xù)工齡的計算以及對員工福利的影響。
連續(xù)工齡具體怎樣算
1連續(xù)計算
小A從甲公司調到了乙公司工作,那么甲、乙兩個公司的工作時間應該不間斷的計算為連續(xù)工齡。
小A在甲公司工作,后來甲、乙公司合并為丙公司,小A又在丙公司工作,那么甲、丙公司的工作時間應該不間斷的計算為小A的連續(xù)工齡。
小A在甲公司連續(xù)工作了6年,到第7個年頭,在工作地點和內容都沒變的情況下,簽約公司就變成了乙公司,小A 在乙公司工作,那么甲乙公司的工作時間也應該不間斷的計算為小A的連續(xù)工齡。
舉個栗子:A物業(yè)公司有200名環(huán)衛(wèi)工,并且都已經服務A物業(yè)6年,在一次競標中這家物業(yè)公司被淘汰, A公司在退出前的6個月,與這200多名環(huán)衛(wèi)工簽訂一份期限為6個月的勞動合同。接手的是B物業(yè)公司,他們既接收了A物業(yè)公司的業(yè)務,也接收了這200多環(huán)衛(wèi)工,那么,即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個月的合同,無論是A物業(yè)公司還是B物業(yè)公司,他們對這200名環(huán)衛(wèi)工進行經濟補償時,都應該以6年的工齡計算。
總之,非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。
2重新計算
職工由于個人原因,比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的,連續(xù)工齡從到新公司,參加新工作開始,重新計算。
3工齡折算法
對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工,在計算這些職工的連續(xù)工齡時,可以進行折算,每在這種場所工作一年,連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。
連續(xù)工齡怎樣影響職工福利?
體制內(公務員編制、事業(yè)單位編制)外有別人盡皆知,在介紹連續(xù)工齡對兩類職工的福利影響時,小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡,均指連續(xù)工齡。
1工齡影響工資(收入)
體制內:2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》,取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關、事業(yè)單位的工資結構中,部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
體制外:大多數民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤,而是秉承“能者多勞,勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感,設立了工齡工資,設定工齡工資的企業(yè)目前是少數的。
2工齡影響帶薪年休假
體制內的年假具體計算方法為:累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營企業(yè)在這點上要好一些,帶薪年休假是強制性規(guī)定,適用于民營私營企業(yè)員工。上述法律規(guī)定只是最低標準,各民營私營企業(yè)可以在此基礎上進行調整。比如,小編在帶薪年假這一項上,明顯優(yōu)于體制內員工:入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣,如果有企業(yè)不遵守此項規(guī)定,員工可以申請勞動仲裁,維護自己的合法權利。
不過,如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”,你若敢提要求,明天讓你立馬走人的黑老板的話,就另當別論了。
上述兩項福利待遇,體制內外有明顯區(qū)別,接下來幾點,體制內外并無明顯差異。
3工齡影響病假工資
病假工資很容易理解,就是生病不能上班,這個時候用人單位還是要照發(fā)工資,只不過工資比例會有所不同,工齡在這里面起到了決定性的作用。
連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
看明白了吧,想想自己有沒有吃過啞巴虧……
4工齡影響醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時,不得解除勞動合同的時限。誰還能沒個病病災災的,但是有病有災肯定會影響工作,如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦?這個時候工齡就派上用場了。
請記好:依據一般工齡和連續(xù)工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
5工齡影響經濟補償金
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約,該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。
不滿六個月的,需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的,補償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。
6工齡影響出境定居離職費
這個對多數人來說可能用不到,但還是應該了解一下。
規(guī)定是這樣的:凡不符合退休退職條件,而獲準出境定居的在職職工,離職時原工作單位可發(fā)一次性的離職費,標準是:連續(xù)工齡一年至十年的,每年工齡發(fā)一個月標準工資;連續(xù)工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資;連續(xù)工齡不滿一年的,按一個月計發(fā),但離職費總額,不超過本人二十四個月標準工資。
7工齡對部分勞動者的特殊保護
對在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。所以,法律對于在本單位連續(xù)工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者,予以了特殊保護。
有些大公司根據員工工齡推出了特殊保護,比如在本公司工作連續(xù)滿十年,則可以簽訂終身勞動合同。
相比較來說,小編認為就連續(xù)工齡對職工福利的影響這一點,體制外的優(yōu)勢明顯大于體制內!
總結
一般工齡越長,退休后領到的退休金更多;而連續(xù)工齡影響的是職工在企業(yè)就職時的待遇,相對而言更為重要,但往往大多數人都不了解這個概念,也因此失去了很多應得的權利。
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