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2017年加班工資計算

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  加班工資的計算無非涉及兩個方面的問題,計算公式和計算基數(shù),,學(xué)習(xí)啦小編僅僅探討計算基數(shù),也就是按照什么樣的金額標(biāo)準(zhǔn)進行計算。

  2017年加班工資計算

  第一個文件是早在1995年浙江省勞動廳發(fā)布的《浙江省勞動廳關(guān)于全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》,文號為浙勞政[1995]103號,這個文件的第九條小標(biāo)題就是“關(guān)于加班加點工資的計發(fā)問題”,具體摘錄如下:

  (一)單位安排職工加班加點的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。

  (二)執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位,安排職工加班加點的,以下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班加點工資。

  1.實行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發(fā)基數(shù);

  2.實行其他工資制度的單位,以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎金和物價補貼)為計發(fā)口徑;對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業(yè),以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。

  (三)加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。

  二

  第二個文件是2009年浙江省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)的《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》,在這個文件的第38條也是有詳細(xì)的規(guī)定,摘錄如下:

  加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

  前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的,按以下方式確定計算基數(shù):

  (1)勞動合同有約定的,按勞動合同約定的工資為基數(shù);

  (2)勞動合同沒有約定的,實行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

  (3)崗位、技能工資難以確定的,以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù),同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼;難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的,以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。

  上述計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。

  結(jié)論

  比較上述的兩個文件,其中最大不同點是第二個文件提出了“標(biāo)準(zhǔn)工資”這個概念,按照百度解釋,“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬,它是工資總額的一個主要的組成部分,它不包括各類獎金、津貼、補貼。

  按照“新法優(yōu)于舊法”的原則,現(xiàn)在我們用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二個文件來執(zhí)行加班工資的管理。具體注意如下幾點:

  第一、優(yōu)先使用“標(biāo)準(zhǔn)工資”來計算加班工資;

  第二、如果薪酬管理體系中沒有明確“標(biāo)準(zhǔn)工資”的,那么按照“合同約定”;

  第三、如果合同沒有約定,實行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

  第四、崗位、技能工資難以確定的,以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù),同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼;難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的,以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。

  第五、計算基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2017年加班工資計算

加班工資的計算無非涉及兩個方面的問題,計算公式和計算基數(shù),,學(xué)習(xí)啦小編僅僅探討計算基數(shù),也就是按照什么樣的金額標(biāo)準(zhǔn)進行計算。 2017年加班工資計算 第一個文件是早在1995年浙江省勞動廳發(fā)布的《浙江省勞動廳關(guān)于全面實行勞動合同
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