2017年最新日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及公式

　　2017年最新的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)有沒有變化?今年額工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式是怎么樣的?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的工資計(jì)算方法，更多工資計(jì)算方法相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注學(xué)習(xí)啦網(wǎng)！

　　2017日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

　　反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

　　月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))

　　出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

　　同樣舉上面的案例：

　　案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

　　正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

　　案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

　　正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。

　　也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。

　　日工資計(jì)算的方法

　　A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計(jì)算求得。

　　在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

　　B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

　　在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

　　勞動法律根據(jù)：

　　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發(fā)[2008]3號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

　　節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。

　　幾個固定數(shù)據(jù)說明

　　按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

　　計(jì)算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

　　年終獎繳稅計(jì)算方法

　　年終一次性獎金

　　根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時，代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　例如，2009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應(yīng)繳個稅為：(2400-2000)×5%=20元，由于2400元已超過費(fèi)用扣除額2000元，則計(jì)算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，年終獎部分的應(yīng)納稅額=6000×5%=300元，該員工當(dāng)月應(yīng)交納個稅=20+300=320元。

　　如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除差額后的余額，年終獎應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，即5600×5%=280元。

　　需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計(jì)稅辦法，每個納稅人一年內(nèi)只允許采用一次。如果采取年終獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳納個稅。

　　第十三個月工資

　　“第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國稅函〔2002〕629號規(guī)定，個人取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。例如“第13個月工資”為4000元，應(yīng)扣個稅為4000×15%(稅率)-125元(速算扣除數(shù))=475元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。

　　實(shí)物或消費(fèi)券

　　單位發(fā)放的實(shí)物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費(fèi)旅游及個人認(rèn)購股票，實(shí)際上，這也是需要按其價(jià)格繳納個稅的。

　　所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;沒有憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市價(jià)核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

↓↓↓下一頁更多精彩“2017工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式” ↓↓↓