所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。學習啦小編下面來為大家了解具內(nèi)容是怎樣的。

　　2016事假工資怎么算

　　對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。但根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

　　我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　相關知識：

　　最低工資不包括以下各項：

　　(一)加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;

　　(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算范圍。此外，實物及有價證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

　　《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

　　對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。但根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

　　我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　相關知識：

　　最低工資不包括以下各項：

　　(一)加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;

　　(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算范圍。此外，實物及有價證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

　　《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。