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2016年9月份已經(jīng)結束那么工資計算怎么辦

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2016年9月份已經(jīng)結束那么工資計算怎么辦

  工資是勞動者的頭等大事,勞動者為用人單位,有獲得報酬的權利。工資的計算對工資的發(fā)放有著決定性作用。那么,2016工資計算方法有幾種,哪種好呢?今天,學習啦小編詳細為您介紹,希望對您有用。

  日工資計算的兩種方法

  a、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。

  日工資=月標準工資÷21.75

  20.83天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。

  在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

  b、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

  日工資=月標準工資÷30

  在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

  勞動法律根據(jù):

  關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

  勞社部發(fā)[2008]3號

  各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):

  根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  一、制度工作時間的計算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  二、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

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