2016年9月份已經(jīng)結(jié)束那么工資計(jì)算怎么辦

　　工資是勞動(dòng)者的頭等大事，勞動(dòng)者為用人單位，有獲得報(bào)酬的權(quán)利。工資的計(jì)算對(duì)工資的發(fā)放有著決定性作用。那么，2016工資計(jì)算方法有幾種,哪種好呢?今天，學(xué)習(xí)啦小編詳細(xì)為您介紹，希望對(duì)您有用。

　　日工資計(jì)算的兩種方法：

　　a、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

　　在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

　　b、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

　　在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

　　勞動(dòng)法律根據(jù)：

　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

　　勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。