2016年8月事業(yè)單位、教師以及工人的退休工資都有什么最新消息，具體的退休工資的計算方法又是怎樣的，相關內(nèi)容學習啦小編將在下文中談及，歡迎閱讀參考。

　　2016工人退休工資計算方法

　　基本養(yǎng)老金=基礎性養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 個人賬戶 調(diào)節(jié)金

　　基礎養(yǎng)老金=上年月均在崗工資×(1 平均指數(shù))÷ 2×繳費年限×1%

　　過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月均繳費工資×建帳前繳費年限×1.3%(1.43%知識分子)

　　個人賬戶=帳戶額÷計發(fā)月數(shù)

　　調(diào)節(jié)金=110元-11×(退休年度-2006)

　　舉例說明：靈武毛紡廠退休職工徐某某，1954年7月出生，1971年1月參加工作，為原固定工，2014年7月退休，繳費年限為43年7個月，專業(yè)技術職務為：中級，繳費工資總額為209400，指數(shù)為：34.1873，賬戶累計儲存額：20763.36。

　　工資構成：1、基礎養(yǎng)老金;2、個人賬戶性養(yǎng)老金;3、過渡性養(yǎng)老金;4、調(diào)節(jié)金;5、知識分子地區(qū)津貼;6、知識分子工齡補貼。

　　計算辦法:

　　1、基礎養(yǎng)老金：(4348.75 3457.69)÷2×43.58×1%(或除100)=1701.02元

　　4348.75為上年全區(qū)在崗職工社會月平均工資。

　　3457.69為指數(shù)化月繳費工資=平均指數(shù)×上年全區(qū)月社會平均工資{平均指數(shù): 職工各年的繳費工資總額除以繳費當年全區(qū)在崗職工社會平均工資為當年指數(shù), 將歷年指數(shù)相加除以算指數(shù)的年數(shù)之和得出平均指數(shù)(繳費指數(shù))。}

　　43.58為繳費年限=為視同繳費年限 實際繳費年限(43.7年換算為十進制為43.58)。

　　2、個人帳戶性養(yǎng)老金：20763.36÷139=149.38元

　　20763.36為賬戶累計儲存額。

　　139為國務院38號文件統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金：3457.69×25×1.43%=1236.12元

　　3457.69為個指數(shù)化月繳費工資。

　　25為個人賬戶建帳前年限，1996年開始記個人賬戶，徐某某為1971年7月參加工作，所以記1971年7月至1995年12月。

　　1.43%為系數(shù)，中專學歷以上及中級職稱以上為1.43%，無學歷無職稱為1.30%。

　　4、調(diào)節(jié)金：22元，此調(diào)節(jié)金自2006年度110元，以后逐年遞減11元，到2016年1月1日退休人員不再享受調(diào)節(jié)金。

　　5、知識分子地區(qū)津貼：10元

　　(1)、博士、碩士研究生畢業(yè)和取得高級專業(yè)技術職務資格的干部每月享受20元補貼。

　　(2)、正式本科、大專畢業(yè)和取得中級專業(yè)技術職務資格的干部每月享受10補貼。

　　6、知識分子工齡補貼：12元

　　正式大、中專畢業(yè)生或具有中級以上專業(yè)技術職務資格的退休人員，在我區(qū)工作滿20年以上從第21年開始累計計算，工作每滿一個按下列標準發(fā)給工齡補貼：一類地區(qū)每人每月一元五角、二類地區(qū)每人每月一元、三類地區(qū)每人每月五角(我市屬三類地區(qū))。

　　綜上例：此人工資為：1701.02 149.38 1236.12 22 10 12=3130.52 注：(1 2 3 4 5 6)

　　2016事業(yè)單位退休工資計算方法

　　2016年4月15日，人社部表示，經(jīng)國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)了《關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

　　養(yǎng)老金調(diào)整方式

　　調(diào)整方式，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區(qū)將按照國務院部署、結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，報人力資源和社會保障部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　養(yǎng)老金調(diào)整目的

　　最近幾年，養(yǎng)老金都是按照10%左右的增幅來調(diào)整的，為什么今年突然降低到了6.5%，下降了3.5個百分點?人社部表示，今年按6.5%左右調(diào)整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

　　一方面，我國經(jīng)濟發(fā)展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。養(yǎng)老金調(diào)整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經(jīng)濟、社會各方面的承受能力。

　　2016養(yǎng)老金調(diào)整相關問題：

　　問：2016年企業(yè)人員的退休金還會調(diào)整嗎?

　　答：目前2016年退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細則仍未出臺。

　　問：2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出來沒有?

　　答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關方案細則，請耐心等待。

　　養(yǎng)老金發(fā)放標準及領取要求

　　《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。

　　《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

　　有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

　　在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

　　例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

　　企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?

　　企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

　　1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　計 算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

　　計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

　　計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

　　4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

　　5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

　　本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

　　2016年教師退休工資計算方法

　　國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。

　　(一)基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

　　個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　(三)過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

　　(四)過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，按一定比例計發(fā)。