30天獎勵產(chǎn)假工資怎么算
30天獎勵產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假工資是大多數(shù)職工都比較關注的問題，特別是女職工們，30天獎勵產(chǎn)假工資是如何算的？學習啦小編來問你做一個詳細的解答，一起來看看吧！
30天獎勵產(chǎn)假工資的計算方法
《通知》將新增加的30天生育獎勵假納入生育津貼支付范圍，取消晚育假30天的生育津貼，并對參保人員領取生育保險待遇時需提供的證明進行了明確。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》于2015年3月24日經(jīng)市人大審議通過并實施，修訂版計生條例增加生育獎勵假、取消晚育假的規(guī)定，調(diào)整生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人社局醫(yī)療保險處相關負責人表示，政策調(diào)整后，參保人員享受的國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎勵假天數(shù)。既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔。根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼(國家規(guī)定的產(chǎn)假98天加上30天生育獎勵假。)。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。
因國家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此《通知》規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。參保人員在2016年1月1日后生育，且在《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。
目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(含產(chǎn)前檢查和分娩費用)及計劃生育手術醫(yī)療費。政策調(diào)整后，參保人員生育保險待遇保持不變。
本市戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交本市衛(wèi)生計生部門出具的《北京市生育登記服務單》。符合再生育規(guī)定生育的，需提交由區(qū)衛(wèi)生計生委蓋章確認的《北京市再生育確認服務單》。
外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口生育登記服務單》;符合再生育規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口再生育服務單》。
此前申領生育相關待遇時，本市戶籍參保職工需提供《北京市生育服務證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》(生育保險專用)(簡稱《專用聯(lián)系單》)。新修訂的《計劃生育條例》取消了《生育服務證》管理，實行生育登記服務制度。
另外，為確保新老政策銜接，參保人員在《通知》下發(fā)前已辦理了《生育服務證》和《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》，但尚未享受生育保險待遇的，相關證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領取了生育保險待遇，再次生育時原持有的證明則不能繼續(xù)使用。
國家規(guī)定的產(chǎn)假標準
有沒有身邊的好朋友生寶寶了，還在抱怨自己公司慘無人道地壓榨著她，不肯讓她休產(chǎn)假，除非到了緊要關頭。是不是有許多準媽媽在生完寶寶后匆匆返工。國家規(guī)定的產(chǎn)假標準是什么?
1、2014年女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
2、難產(chǎn)者，增加15天假期。
3、晚育假，增加30天假期。
4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。
5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。
6、生育二胎的產(chǎn)假時長與一胎一樣，但是不重修晚育假。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎
根據(jù)國家相關規(guī)定，產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說的產(chǎn)假工資，那么產(chǎn)假工資等于基本工資嗎?
很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產(chǎn)假工資準確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時生育保險上繳的基數(shù)來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據(jù)公司的基本工資來計算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。
另外，2014年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標準。
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。、
【產(chǎn)前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
【產(chǎn)假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
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