不到規(guī)定期限離職如何計算工資
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不到規(guī)定期限離職如何計算工資
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法離職工資結(jié)算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。
具體的賠償項(xiàng)目主要包括:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的,按約定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責(zé)任。
上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù):《勞動合同法》第九十條,《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照:《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)
關(guān)于違約責(zé)任,你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:
僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
離職工資的相關(guān)知識:
上月的工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時間發(fā)放,離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該在3天內(nèi)發(fā)放,不過有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時間也是有的,特別是業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)結(jié)算沒出來是不能結(jié)算離職工資。
你可以向勞動部門申請要求公司發(fā)放你的工資,還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補(bǔ)償。