不到一個(gè)月的工資應(yīng)該怎么算
一般來說,工資都是按月發(fā)放,是員工當(dāng)月的勞動報(bào)酬。那么,如果工作不滿一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?下面內(nèi)容由學(xué)習(xí)啦小編為您整理歸納了不足一個(gè)月工資計(jì)算方法，希望對您有所幫助。
工資
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
滿一個(gè)月工資計(jì)算
不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21.75計(jì)算。
工資計(jì)算
日工資，小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
工作不足一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎
應(yīng)按打工者的實(shí)際工作時(shí)間支付其當(dāng)月的工資
【案例】
因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區(qū)司前鎮(zhèn)某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個(gè)月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報(bào)表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工 有關(guān)部門表示：應(yīng)按打工者的實(shí)際工作時(shí)間支付其當(dāng)月的工資 因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區(qū)司前鎮(zhèn)某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個(gè)月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報(bào)表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工 有關(guān)部門表示：應(yīng)按打工者的實(shí)際工作時(shí)間支付其當(dāng)月的工資
因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區(qū)司前鎮(zhèn)某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個(gè)月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報(bào)表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工時(shí)多留個(gè)心眼，維護(hù)自己的權(quán)益。
廠方：工作不足一個(gè)月不發(fā)工資 據(jù)全先生稱，由于工作是熟人介紹的，且上班時(shí)間相對自由，工作強(qiáng)度也不高，所以即使在廠方?jīng)]有與其簽訂勞動合同的情況下，他還是愿意到該五金廠工作。去年9月份至12月份，他一直在該廠從事五金零件的打磨工作，期間，未曾因工資問題發(fā)生過不愉快的事情。
去年12月下旬，全先生因某種原因打算離開該廠，可按工廠的慣例，當(dāng)月的工資往往需等到此后的第3個(gè)月的上旬才能拿到。全先生說：“這個(gè)廠是私人開的，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，我離廠時(shí)老板也曾承諾過不會賴賬，所以當(dāng)時(shí)我也相信了。”讓全先生氣憤的是，辭職離廠后，他只拿到了11月份的工資，12月份的工資卻一直被扣在老板手中。
該負(fù)責(zé)人表示，全先生確實(shí)曾是該廠的員工，在全先生表示要辭職時(shí)，他曾讓全先生工作至月底才離廠，可全先生當(dāng)月只工作了20天，在“既沒有請假，也沒有留紙條”的情況下，就突然離開工廠，給工廠的正常運(yùn)作帶來一定影響，所以廠方?jīng)Q定取消他當(dāng)月的工資。
廠方的做法是錯(cuò)誤的
【分析】
針對全先生的遭遇，盡管全先生沒有與廠方簽訂合同，但全先生與該車料五金廠已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，廠方因其工作不足一個(gè)月不發(fā)工資的做法是錯(cuò)誤的，該廠應(yīng)按其實(shí)際工作時(shí)間支付其當(dāng)月的工資。全先生可攜帶有關(guān)憑證，向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，取回自己應(yīng)得的工資。
此外，打工者在打工過程中要注意以下兩點(diǎn)：其一，必須與廠方簽訂勞動合同。一些工廠違法國家有關(guān)規(guī)定，不愿跟打工者簽訂勞動合同，以降低工廠運(yùn)作成本。打工者一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，可向勞動部門進(jìn)行舉報(bào)。在合同期內(nèi)，打工者若要解除勞動合同，須提前一個(gè)月向廠方提出申請。其二，要注意保存與廠方建立事實(shí)勞動關(guān)系的憑證，如工資發(fā)放表、考勤卡、工卡、保險(xiǎn)單等，一旦發(fā)生勞資糾紛，打工者可憑這些憑證向勞動部門申請仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益
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