2016公務員產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：以下是學習啦小編理的2016年假期間工資發(fā)放的標準。

　　公務員產(chǎn)假工資怎么算的?

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

　　病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　計算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計 發(fā);

　?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假期間

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。

　　按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育 保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖?護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

　　溫馨提示：哺乳假和晚育假在新計生法調(diào)整后都已經(jīng)取消了，取之而代的是延長產(chǎn)假。

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　　河南婚產(chǎn)假規(guī)定出爐

　　5月27日上午，河南省十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議審議通過了關于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定。諸多市民密切相關的政策出臺。

　　晚婚假28天 晚育假“98天+3個月” 配偶也有假

　　婚假不減反增。根據(jù)新修改的計生條例，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假7天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護理假一個月。也就是說：只要符合法律規(guī)定，都可以休“98天+3個月”的產(chǎn)假。此外，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　全面兩孩政策在河南正式落地 不實行審批

　　《條例》刪去了關于鼓勵公民晚婚晚育、提倡一對夫妻生育一個子女、嚴格控制生育第二個子女、禁止生育第三個子女、以及生育第二個子女的條件等規(guī)定。提倡一對夫妻生育兩個子女。生育二孩由家庭自主安排生育，實行生育登記服務制度。

　　實施全面兩孩政策，并不是全面放開生育政策。新修訂的《條例》規(guī)定：違反法律、法規(guī)規(guī)定生育第三個及以上子女的，應當征收社會撫養(yǎng)費。按照本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予記大過以上的行政處分;其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。對要求安排第三個孩子的，新《條例》規(guī)定，符合以下兩種情形之一的夫妻，經(jīng)批準可以再生育：一是夫妻雙方合計已生育兩個子女，且沒有共同生育子女的;二是經(jīng)鑒定兩個子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的。

　　符合條件的父母將繼續(xù)給予相應的扶助

　　根據(jù)新修訂的《人口與計劃生育法》及《條例》規(guī)定，對2015年12月31日之前，自愿終生只生育一個子女的夫妻，領取《獨生子女父母光榮證》的，按規(guī)定的條件、標準、年限繼續(xù)給予獨生子女父母獎勵;已經(jīng)享受計劃生育家庭獎勵扶助或特別扶助制度的，按有關規(guī)定繼續(xù)給予相應的扶助;已有的獨生子女父母和農(nóng)村計劃生育雙女父母，將來符合條件的繼續(xù)納入相應的扶助制度。對2016年1月1日以后有生育行為的夫妻，今后不再給予計劃生育的獎勵、優(yōu)待、扶助。對原來領取《獨生子女父母光榮證》，2016年以后又生育的，停止享受獨生子女父母獎勵，2015年12月31日之前已經(jīng)領取的獨生子女父母獎勵費不再收回。

　　河南“兩孩”目標人群約420萬人 40歲以上人數(shù)占一半

　　按戶籍人口測算，河南省全面兩孩政策目標人群(已育一孩按過去政策尚不允許生育二孩的已婚育齡婦女)約420萬人(全國約9100萬人)，其中，40歲以下和以上婦女各占一半。實施全面兩孩政策，短期內(nèi)出生人口會明顯增加，預計2017年至2021年累計增加符合兩孩政策出生人口130萬人左右，年均增加26萬人左右;比政策不變的情況下累計多出生35萬人左右，年均多出生7萬人左右。

　　如何應對全面兩孩政策實施帶來的挑戰(zhàn)? 截至2015年底，河南省獨立設置的兒童專科醫(yī)院2所，依托綜合醫(yī)院建立的兒童醫(yī)院9所,婦幼保健院94所，設立兒科的綜合醫(yī)院331所，在建省級兒童醫(yī)院1所。從需求來講，河南省人口基數(shù)大，兒童就醫(yī)保健需求持續(xù)增長。從供方來講，省兒科醫(yī)療資源短缺問題突出。全面兩孩政策的實施，在一定時期內(nèi)將加劇河南省兒科看病難問題，

　　怎么辦?要解決好這個問題，要大財政投入，增加兒科學科建設、兒科醫(yī)生培養(yǎng)的補貼支持力度，提高兒科醫(yī)生待遇，吸引更多優(yōu)秀人才從事兒科醫(yī)療服務;要加強兒科醫(yī)療服務體系建設，逐步構建基層首診、雙向轉診的分級診療模式，引導、促進患者合理就醫(yī)。此外，還要加強兒科人才隊伍建設，不斷提升專業(yè)技術水平和服務能力。同時，要強化非兒科醫(yī)師轉崗培訓，逐步緩解兒科醫(yī)務人員短缺的現(xiàn)狀。