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國企產(chǎn)假工資怎么算

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國企產(chǎn)假工資怎么算

  國企產(chǎn)假工資怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編的具體介紹,歡迎閱讀參考,希望對你有所幫助。

  我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。

  女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和國企不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  機關(guān)、國企女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、國企女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):

  1.機關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

  2.機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

  3.機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

  4.國企職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

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  病、事、婚、產(chǎn)假等假期規(guī)定及工資待遇

  1 休息日

  正常情況下,星期六和星期日為每周休息日,雙休日不計薪,全年104天。

  《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

  《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(第146號令,1995年05月01日實施)第七條的規(guī)定,國家機關(guān)、國企實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的國企,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

  根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答(勞部發(fā)[1995]187號)第一問,有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來,保證職工每周工作時間不超過40小時,每周至少休息1天。因此,有的企業(yè)將40小時分?jǐn)傇?天里,休息1天也是合法的。

  2 休假節(jié)日

  一是國家法定休假日,共計11天。即1、新年,放假1天(1月1日);2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);4、勞動節(jié),放假1天(5月1日);5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);7、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定:勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  3 事假

  事假的天數(shù)各個用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。

  根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資:(一)在事假期間的……

  當(dāng)然,有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下,如果用人單位發(fā)了工資,且事假達(dá)到20天的,勞動者不再享受當(dāng)年的年休假,其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

  4 病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)

  《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定:勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。病假工資、疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  第三十二條規(guī)定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費和生活費的,必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

  根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  5 婚假

  《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間?職工的工資照發(fā)。途中的車船費等?全部由職工自理。

  《勞動法》第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定:依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。……前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

  因此,婚假的天數(shù)是13天,且不包括國家法定休假日,假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

  6產(chǎn)假 因此,產(chǎn)假的天數(shù)為128天,且不包括國家法定休假日,假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

  7 產(chǎn)前假

  《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》第九條規(guī)定:懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假六十天。休假期間,其工資不得低于百分之八十。

  注意,懷孕七個月以上(含七個月)女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn),不是強制性規(guī)定。

  8 護(hù)理假(男方)

  《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定:自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。……前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

  因此,護(hù)理假(男方)的天數(shù)為15天,且不包括國家法定休假日,假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

  9 孕期產(chǎn)前檢查假

  《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定:懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  10 哺乳假

  《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》第十一條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。

  第十二條規(guī)定:女職工在哺乳期內(nèi)……上班有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可休半年的哺乳假,工資不低于百分之八十。

  11 痛經(jīng)假

  《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定:女職工在月經(jīng)期間……月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,給予公假一天。

  12 喪假

  《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。

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