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員工入職不滿一年有沒有年終獎(jiǎng)

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員工入職不滿一年有沒有年終獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。那么工作多久才有年終獎(jiǎng)?沒坐滿一年有年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)必須滿一年么?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理了年終獎(jiǎng)相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫到您。

  員工入職不滿一年有沒有年終獎(jiǎng)

  在公司還沒做滿一年不一定有年終獎(jiǎng),要由合同及單位的規(guī)章制度決定,且即使有年終獎(jiǎng),也是按照入職月份占比進(jìn)行發(fā)放。

  1)年終獎(jiǎng)是薪酬的形式之一,但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)(包含勞動(dòng)法)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理,是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項(xiàng)目,這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無(wú)論如何,所有給年終獎(jiǎng)的單位,都期望能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性,即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng),給多少年終獎(jiǎng)。

  既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng),那發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來(lái)自于勞動(dòng)合同,也可以來(lái)自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎(jiǎng),那就按照勞動(dòng)合同去執(zhí)行即可,但是如果合同約定沒有年終獎(jiǎng)那是不能拿到的?,F(xiàn)時(shí)很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確,所以容易發(fā)生爭(zhēng)議。

  2)如個(gè)人對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有意見或與單位爭(zhēng)執(zhí)之處,可以參考《勞動(dòng)法》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放,勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

  用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

  如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

  第二種情況是,年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),不適用于所有員工,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

  年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年終獎(jiǎng)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng),那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無(wú)異于欠薪。

  按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育,嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放,并不違法。

  企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。

  可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎(jiǎng)?

  有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放,這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

  單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)?

  《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

  13薪可以當(dāng)作年終獎(jiǎng)嗎?

  很多企業(yè),特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)職工,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

  而13薪與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。它不是獎(jiǎng)金,和月薪性質(zhì)相同,屬于固定發(fā)放,發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅,年終獎(jiǎng)個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。

  年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

  個(gè)人所得稅稅改:2011年9月1日起,新《個(gè)人所得稅法》將全面實(shí)施。

工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅累進(jìn)稅率表
級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅所得額) 稅率% 速算扣除數(shù)(元)
不超過(guò)1500元的 3 0
超過(guò)1500元至4500元的部分 10 105
超過(guò)4500元至9000元的部分 20 555
超過(guò)9000元至35000元的部分 25 1005
超過(guò)35000元至55000元的部分 30 2755
超過(guò)55000元至80000元的部分 35 5505
超過(guò)80000元的部分 45 13505

  二、 國(guó)家稅務(wù)政策及各種獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法:

  1、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件)規(guī)定:對(duì)半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

  例1: 某職工孫某,每月取得基本工資2500元,2011年 10月取得半年度先進(jìn)職工獎(jiǎng)1000元,當(dāng)月還取得三季度獎(jiǎng)5000元,每月正常取得加班獎(jiǎng)300元,考勤獎(jiǎng)200元

  計(jì)算:孫某10月份應(yīng)納個(gè)人所得稅為:

  (2500+1000+5000+300+200-3500)×20%-555=545

  2、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)

  人所得稅方法問題通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件)規(guī)定:對(duì)年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等全年一次性獎(jiǎng)金,按收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額定適用稅率,再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額。即:先將職工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金及適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算應(yīng)納稅額:

  應(yīng)納稅額=職工當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

  根據(jù)今年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整,計(jì)稅方法分兩種情況:

 ?、佟⒃鹿べY超過(guò)3500元,全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月,按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率,然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù),就是最終需要繳納的稅款額。

  個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

  適用稅率根據(jù)個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)確定。例如如果年終獎(jiǎng)不超過(guò)18000元,除以12每月不超過(guò)1500,則適用稅率為3%。舉例,如果您當(dāng)月工資所得收入超過(guò)3500元,又獲得8000元年終獎(jiǎng),那么應(yīng)該繳稅:8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎(jiǎng),那么應(yīng)該繳稅:12000×3%-0=360元。

 ?、?、個(gè)人月工資不足3500元,這時(shí)需要將工資與全年一次性獎(jiǎng)金相加后,減去3500元,得出的數(shù)額,再除以12個(gè)月,找出對(duì)應(yīng)的稅率,然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù),得出需要繳納的稅款額。

  全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額=全年一次性獎(jiǎng)金-(3500-月工資)

  個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

  舉個(gè)例子,如果當(dāng)月工資所得為2000元,又發(fā)了10000元年終獎(jiǎng),則可先算應(yīng)納稅所得額,10000-(3500-2000)=8500元,再算適用稅率,8500÷12=708.33元,稅率為3%,速算扣除數(shù)為0。所以年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元,與當(dāng)月工資所得超過(guò)3500元的人相比,獲得1萬(wàn)元年終獎(jiǎng)可少交45元稅。

 ?、?、對(duì)于發(fā)放第十三個(gè)月工資同時(shí)發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)稅處理,將所發(fā)的第十三個(gè)月工資與全年一次性獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月,找出對(duì)應(yīng)稅率,然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

  全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額=全年一次性獎(jiǎng)金+第十三個(gè)月工資

  個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

  舉例:

  年終獎(jiǎng)金:1500

  當(dāng)前月薪:3000

  應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)=1500-(3500-3000)=1000元

  應(yīng)納稅所得額÷12=1000÷12=83.33 適用稅率0.03 速算扣除數(shù)0

  繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=1000×0.03-0= 30 元

  年終獎(jiǎng):1500 元 繳納個(gè)稅:30 元 稅后收入:1470 元

  年終獎(jiǎng)金:10000

  當(dāng)前月薪:5000

  應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)= 10000 元

  應(yīng)納稅所得額÷12=10000÷12=833.33 適用稅率0.03 速算扣除數(shù)0

  繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=10000×0.03-0= 300 元

  年終獎(jiǎng):10000 元 繳納個(gè)稅:300 元 稅后收入:9700 元

  注意事項(xiàng):在一個(gè)納稅年度,對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。


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