26天制勞動(dòng)法怎么算工資的
勞動(dòng)法規(guī)定的26天制每月工資怎么計(jì)算?下面讓學(xué)習(xí)啦小編帶領(lǐng)大家來(lái)了解一下26天制勞動(dòng)法計(jì)算工資。希望能幫到你。
26天制勞動(dòng)法工資計(jì)算
《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長(zhǎng)工作約26天。
這個(gè)最低要求不影響加班需要按照加班工時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)用的規(guī)定。
例如：22天法定滿勤;4天周六加班(8小時(shí));基本工資1200元
算法：1200元+(1200元/21.75天/8小時(shí)*2倍)*8小時(shí)*4天=1641.38元
備注：獎(jiǎng)金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應(yīng)扣除。
工資的基本介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
工資計(jì)算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300?
雙休日加班工資?加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200?
工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150?
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。
勞動(dòng)法規(guī)定的工齡工資是怎樣的
一、勞動(dòng)法規(guī)定的工齡工資、勞動(dòng)法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定員工必須有工齡工資沒(méi)有的規(guī)定。對(duì)企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實(shí)行，以及的計(jì)算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。
二、企業(yè)員工工資工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)范本
(一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。
(二)管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)
8、試用期間不計(jì)算工齡。
9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
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