excel計算基本工資是怎么算的
excel計算基本工資是怎么算的
單位工資發(fā)放大多采用計算機管理,對一些小企業(yè)沒有采用工資軟件的,一般用Excel表來計算工資。下面學習啦小編整理的excel表格設(shè)置自動計算工資的方法，供你參考。
excel表格設(shè)置自動計算工資的方法
對于初學excel的朋友，不知道excel的有些功能，為止專門制作了關(guān)于excel的系列文章。今天我們就來學習一下，怎么在excel中計算數(shù)據(jù)。怎么樣自定義計算。
1、打開填制好數(shù)據(jù)的工資表。選擇需要計算結(jié)果的單元格，點擊編輯欄上面的“插入函數(shù)”
2、在彈出窗口，選擇求和函數(shù)：sum，點擊確定
3、再次確認后，返回excel文檔，可以看到剛才選擇的單元格已經(jīng)有了計算結(jié)果。
4、其他類似需要計算的單元格，可以直接復(fù)制單元格，出現(xiàn)提示“復(fù)制公式”。
5、自定義計算。剛才的是直接求和，下面我們來看看怎么樣自定義的方式計算。就是有些不能直接是簡單的求和之類的。需要用到加、減的時候，就要自定義計算公式了。
6、選擇需要計算的結(jié)果的單元格，點擊編輯欄，輸入等號“=”。點擊需要計算的單元格，然后再輸入運算符號，如“+”、“-”等。再點擊第二個單元格，依次類推。最后回車結(jié)果公式的輸入，此時就得到計算結(jié)果了。
7、同樣的方法，復(fù)制這個已經(jīng)計算了單元格到其他需要的單元格上面。公式就直接復(fù)制過去了。
員工每天工資計算方法
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
員工工資的分類計算
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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