按百分比開(kāi)工資需要怎么算呢

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　　按百分比開(kāi)工資怎么算

　　比如我有一個(gè)總工資數(shù)1849，每個(gè)工序的人數(shù)都不相同，A=13人占總工資的40% B=6人占總工資數(shù)的33% C=9 人占總工資的27%，

　　首先用1849X40%=739.6A總工資 1849X33%=610.17B的總工資 1849X27%=499.23C總工資再用A總工資739.6÷13=56.9 B總工資610.17÷6=101.7 C總工資499.23÷9=55.47

　　工資的定義

　　工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天

　　注：休息日的計(jì)算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

　　年工作小時(shí)數(shù)?250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4個(gè)季?3個(gè)月/季?

　　季工作小時(shí)數(shù)?62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12個(gè)月?

　　月工作小時(shí)數(shù)?20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月