保底計(jì)件工資是怎么算的呢

　　工資收入分配作為整個(gè)社會(huì)收入分配的重要組成部分和收入分配制度改革的切入點(diǎn),一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。那么保底工資的計(jì)算方法是否科學(xué)合理、公平公正呢?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你保底計(jì)件工資怎么算吧。希望能幫到你。

　　保底計(jì)件工資計(jì)算方法

　　企業(yè)一般的做法是：如果你的計(jì)件工資沒(méi)有達(dá)到保底工資，按保底工資算;如果你的計(jì)件工資超過(guò)了保底工資，就按實(shí)際的計(jì)件工資計(jì)。

　　保底工資的定義

　　保底工資------工人在工廠工作時(shí)，一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)。特殊情況下因一些非人為原因未能按時(shí)完成定量工作內(nèi)容時(shí)，未能拿到全勤工時(shí)，且上班天時(shí)明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

　　實(shí)行保底工資注意事項(xiàng):

　　1、保底工資不等于固定工資;

　　2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資或計(jì)件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼;

　　3、如工人有事假或無(wú)法完成固定任務(wù)時(shí)，可以取消當(dāng)月保底工資。

　　4、理論上來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假，都可以取消保底工資，因?yàn)楸５坠べY并非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發(fā)放，但一般都會(huì)取消保底工資和全勤獎(jiǎng)。

　　工資計(jì)算的主要內(nèi)容

　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

　　物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。